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就職相談で担当者が膨大な資料を分析して？またまたー。
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
人工知能というよりは (スコア:2)
図書館に通う回数とか、サークル活動、学食の利用頻度などから学生を分析するという話がありました。
人工知能で何でも出来るような話に仕立てるのはいかがなものなんでしょうか。
Re: (スコア:0)
その膨大な資料をビッグデータとは呼んでいなかっただけで。
担当者の主観の影響を大いに受ける判断だったものがより客観性のある判断になるのなら、そこに人工知能を取り入れるのはむしろスマートな選択ではないかとも思いますし。
「人工知能で何でも出来るような話に仕立てる」という話とは違うでしょう。
Re:人工知能というよりは (スコア:0)
就職相談で担当者が膨大な資料を分析して？またまたー。