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ならばまあ、アメリカならありなんじゃないの?株主的には OK だろうし.
# 社員切って黒字というのもアレだけどね…
この系統の度にいつも思うけど経費削減するならまず社長とかの報酬から削っていけばいいのにね。同じ割削るとかでも、1000万の2割と20万の2割じゃ全然違う。金額的には前者のほうが圧倒的に大きいが、当人に対する影響は後者のほうが圧倒的に大きい。1000万が800万になったところで生活できねえとかにはなるはずがないが20万が16万になったら収入より支出の方が多い、なんて事になるかもしれないからな。金額的に考えても多い方を削るほうが削減もできるしで。そりゃ給料高い奴より低い奴の方が絶対数として多いけど1000万100人を2割カット(2億)とほぼ同義なのは300万333人を2割
決定権がある奴は株主、社長は株主から報酬をもらう立場でしょう優秀な社長は奪い合いが激しいから、報酬をケチれば他のところに引き抜かれます報酬を高くすれば、それだけ株主の利益が減ってしまいます。
さて、自分だけがウハウハしている決定権がある奴はどこにいるのでしょうか?
うちの会社にいますね。
うちの社長もどっかが引き取ってくれないかな。そうすればうちの会社は業績が大幅アップして、社員の給料も上がるのに。
そう思うなら、株主にたれ込んで解任動議を出してもらえば良いのに。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
減ったとはいえ利益が出ている? (スコア:0)
ならばまあ、アメリカならありなんじゃないの?
株主的には OK だろうし.
# 社員切って黒字というのもアレだけどね…
Re: (スコア:0)
この系統の度にいつも思うけど
経費削減するならまず社長とかの報酬から削っていけばいいのにね。
同じ割削るとかでも、1000万の2割と20万の2割じゃ全然違う。
金額的には前者のほうが圧倒的に大きいが、当人に対する影響は後者のほうが圧倒的に大きい。
1000万が800万になったところで生活できねえとかにはなるはずがないが
20万が16万になったら収入より支出の方が多い、なんて事になるかもしれないからな。
金額的に考えても多い方を削るほうが削減もできるしで。
そりゃ給料高い奴より低い奴の方が絶対数として多いけど
1000万100人を2割カット(2億)とほぼ同義なのは300万333人を2割
Re:減ったとはいえ利益が出ている? (スコア:0)
決定権がある奴は株主、社長は株主から報酬をもらう立場でしょう
優秀な社長は奪い合いが激しいから、報酬をケチれば他のところに引き抜かれます
報酬を高くすれば、それだけ株主の利益が減ってしまいます。
さて、自分だけがウハウハしている決定権がある奴はどこにいるのでしょうか?
Re: (スコア:0)
うちの会社にいますね。
うちの社長もどっかが引き取ってくれないかな。
そうすればうちの会社は業績が大幅アップして、社員の給料も上がるのに。
Re: (スコア:0)
そう思うなら、株主にたれ込んで解任動議を出してもらえば良いのに。