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>履歴書の内容でしか評価しないという会社>手書きに誠意ややる気を認める会社
志望先がどっちのタイプの会社かを受ける前に見極める方法を教えてください。
タレこみのリンク先よんでます?http://anond.hatelabo.jp/20150307130618 [hatelabo.jp]
>結果を重視するような会社ならワープロ。>過程を重視するような会社なら手書き。
そんなことも関係なく、「たまたまその年、割り当てられた面接官」の気持ち次第で決まってるんですが。
で、それを知る方法は?
履歴書の手書き、ワープロに限らず、採用基準は事前にわからないのが普通じゃない?手書きorワープロ以外も気持ち次第で決まってるかもしれない
#2774986 とか、#2775011 は わかるらしいですよ。
公開されてない、その年の面接官が誰かもわからない、面接官の気分次第の基準が。
求人情報が手書きで書かれていたら、『「手書き」に心をこめらていると考え、かつ、いい人材がほしい、って言う人が人事担当者なんだ』ってことで履歴書は手書きで出せばいいんじゃね?
キーボード経由の機械打ち(ワープロ出力、って実際にはワープロつかってないだろうから)だったら、「貴社の求人に対する熱意に比例して対応させていただきました」って面接で言えば。
手書きの求人情報じゃないのに、手書きの履歴書じゃないと面接にたどり着かない?それは取引がバーターじゃない(こちら側に一方的な奉仕を要求する(給料と仕事の取引))相手だ。ブラックだ。やめとけ。
>求人情報が手書きで書かれていたら喫茶店やラーメン店のアルバイト募集の店頭ポップじゃあるまいし、
「会社の手書きの求人情報」自体が見たことありませんが。
>「会社の手書きの求人情報」自体が見たことありませんが。
だから、「履歴書はワープロ入力で全部出せ」って主張ですが。それ追加説明しないといけなかったですか。
20年位昔の職安では、手書きの求人情報(無論スキャンした画像データーをプリントアウトした物だが)は、普通にあったが。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
採用先が何を求めているかだ (スコア:2)
いうことが判断基準であり、それにしたがって手書きかワープロかを選択すれば
いいだけの話で、議論の余地などないでしょう。
履歴書の内容でしか評価しないという会社であればワープロでいいだろうし、
手書きに誠意ややる気を認める会社に対しては手書きで提出すればいいだけの話。
Re: (スコア:0)
>履歴書の内容でしか評価しないという会社
>手書きに誠意ややる気を認める会社
志望先がどっちのタイプの会社かを受ける前に見極める方法を教えてください。
Re: (スコア:-1)
過程を重視するような会社なら手書き。
就活してるの?
先輩とかいないの?
少なくともマーケティングとか営業職には向かない人みたいだね。
Re: (スコア:0)
タレこみのリンク先よんでます?
http://anond.hatelabo.jp/20150307130618 [hatelabo.jp]
>結果を重視するような会社ならワープロ。
>過程を重視するような会社なら手書き。
そんなことも関係なく、「たまたまその年、割り当てられた面接官」の気持ち次第で決まってるんですが。
で、それを知る方法は?
Re: (スコア:0)
履歴書の手書き、ワープロに限らず、採用基準は事前にわからないのが普通じゃない?
手書きorワープロ以外も気持ち次第で決まってるかもしれない
Re: (スコア:0)
#2774986 とか、#2775011 は
わかるらしいですよ。
公開されてない、その年の面接官が誰かもわからない、
面接官の気分次第の基準が。
Re: (スコア:0)
求人情報が手書きで書かれていたら、『「手書き」に心をこめらていると考え、かつ、いい人材がほしい、って言う人が人事担当者なんだ』ってことで
履歴書は手書きで出せばいいんじゃね?
キーボード経由の機械打ち(ワープロ出力、って実際にはワープロつかってないだろうから)だったら、
「貴社の求人に対する熱意に比例して対応させていただきました」って面接で言えば。
手書きの求人情報じゃないのに、手書きの履歴書じゃないと面接にたどり着かない?
それは取引がバーターじゃない(こちら側に一方的な奉仕を要求する(給料と仕事の取引))相手だ。ブラックだ。やめとけ。
Re:採用先が何を求めているかだ (スコア:0)
>求人情報が手書きで書かれていたら
喫茶店やラーメン店のアルバイト募集の店頭ポップじゃあるまいし、
「会社の手書きの求人情報」自体が見たことありませんが。
Re: (スコア:0)
>「会社の手書きの求人情報」自体が見たことありませんが。
だから、「履歴書はワープロ入力で全部出せ」って主張ですが。
それ追加説明しないといけなかったですか。
Re: (スコア:0)
20年位昔の職安では、手書きの求人情報(無論スキャンした画像データーをプリントアウトした物だが)は、普通にあったが。