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現実問題としてＩＴ技術者志望の中にしめるヒスパニックや黒人の比率が増えないことには話にならないでしょ。なんとかするなら育成しないと。
オーストラリアのアボリニジ、ポリネシア人、アトランティス人などもほとんどいないかもしれないのでじゃんじゃん採用すればいいのに。
// 呼びかけても誘っても入社しないかもしれないけどね。
ジャンキーも役員に登用しないと。前科者も必要かな。
メガネ、スキンヘッド、帽子……ライダーは去年かなり広がりました。
デブはなかなか動ける人がいないんだよなぁ……
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
ヒスパニックや黒人の成功パターン (スコア:0)
現実問題としてＩＴ技術者志望の中にしめるヒスパニックや黒人の比率が増えないことには話にならないでしょ。
なんとかするなら育成しないと。
Re: (スコア:1)
オーストラリアのアボリニジ、ポリネシア人、アトランティス人などもほとんどいないかもしれないのでじゃんじゃん採用すればいいのに。
// 呼びかけても誘っても入社しないかもしれないけどね。
Re:ヒスパニックや黒人の成功パターン (スコア:0)
年齢も1歳刻みで同数にしないと。
身体障害者や知的障害者も、影響力が確保できる程度まで採用枠を引き上げないと。
Re: (スコア:0)
ジャンキーも役員に登用しないと。
前科者も必要かな。
Re: (スコア:0)
メガネ、スキンヘッド、帽子……ライダーは去年かなり広がりました。
デブはなかなか動ける人がいないんだよなぁ……