「従業員における人種多様性の確保に苦戦するFacebook」記事へのコメント

取り組み内容を知らないが

[Anonymous Coward]

同じ能力で人種の異なる２人がいた場合、
会社に少ない人種を優先して採るなんてことになっても困るので
人種や性別にバイアスを掛けないルールを徹底すれば
その結果の比率はどうでもいいのではと思うね

Re:

[tagosaku0726 (35119)]

いや同じ能力の二人なら人種多様化という会社の目的のために人数が少ない人種が選ばれてもしかたない。

同じ能力の二人から一人を選ぶという点に変わりはないでしょ？
本来なら採用に影響するほど能力に差があるにもかかわらず人種で選ばれるのでは困ってしまうかもしれないけど。

Re:

[Anonymous Coward]

私は人種多様化を目的にするのは反対だ。
仕事に必要なのは人じゃなくて能力。
採用も昇進も純粋に能力で選ばれるべきで、人種だの性別だの
(#2840536)が言うような駄菓子の好みだのは考慮されるべきじゃない。

もし仮に、ある特定の人種がその会社で必要なある特定の能力を
身につけていることが多いなら人種が偏るのは当たり前。
ITに強い人は白人とアジア人の男性に多いとか、ありそうなこった。

Re:

[tagosaku0726 (35119)]

「同じ能力の二人から選ぶ場合」という前提を完全に無視してレスされても困ります

Re:

[Anonymous Coward]

同じ能力という前提なので数値化できると仮定します。
人種や男女の多様性確保を理由にどちらか片一方の側が必ず採用されるなら、
それは採用される方は、その人種や性別を理由にして、
何点か加点されているとも考えられますよね。
では、企業側がイメージの向上という利益も含めて加点を1点に設定してるとします。
そこで、能力が99点とか99.5点の小数派に所属する人と
100点の多数派に所属する人のどちらかを採用をする場合を考えるとどうなるんでしょう。
同じ能力の二人という前提なら、この場合、少数派という要素は
加味されないはずでしょうが、企業利益まで考えるなら加味しても
おかしくないのではないでしょうか。
それだと同じ能力の二人ではないですよね。仮に99点の少数派の方が採用されるなら
（少数派という属性＋能力）と（能力）が同じ二人になります。

Re:取り組み内容を知らないが

[Anonymous Coward]

それ、前提条件自体の書き換えです。
「同じ能力の人が二人」という前提である以上 (99.5+マイノリティポイント1)対100という話には絶対になりません。
まずは99対99や100対100の話なんです。

・第一条件(能力)を比較した結果、等価であれば第二条件(マイノリティ)で再比較する
・第一条件の値と第二条件の値を合計した結果で比較する

上記２つが異なることであるのはスラドに居るような人ならわかりそうなものですが…