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↓この件が有効なら恐れることはないな。http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20140225/539025/?ST=ittrend... [nikkeibp.co.jp]
3年交代なのは、現行の一般派遣、及び特定派遣で派遣会社の契約社員の場合だろう。正社員から派遣される場合は10年でも20年でも大丈夫（だよね？）
＞正社員から派遣される場合は10年でも20年でも大丈夫（だよね？）
派遣元で無期雇用なら3年の制限は受けませんよ。あなたの言うとおりです。
うちは全員正社員なので、顧客に聞かれた場合も問題なしと答えろと通達が来ました。細かいことを言えば、他にも社員教育/キャリアアップの支援も義務付けられます。こっちは猶予期間がありますが。現状で正社員で雇っている所なら、この辺もほとんどクリアできてると思います。
んなわけない
正社員の派遣が特定派遣だったような。特定派遣は届け出をするだけでどの企業でも簡単に行えますが、来月廃止されます。
今特定派遣で出向してる人の多くは偽装請負に切り替わるんじゃないかな...
3年交代なのは、現行の一般派遣、及び特定派遣で派遣会社の契約社員の場合だろう。
http://allabout.co.jp/gm/gc/298174/ [allabout.co.jp]
通常、派遣というときは、登録型派遣を思い浮かべる方も多いと思います。それに対して、常用型派遣は、社員として派遣元に雇用され、別の仕事場に派遣される形です。
登録型派遣、常用型派遣の両方を行う場合を一般派遣、常用型派遣のみ行う場合を特定派遣と呼んでいます。
というように一般派遣、特定派遣の違いは業種の違いだけでどちらにしてもダメですね。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
無期雇用者は期間制限なし (スコア:0)
↓この件が有効なら恐れることはないな。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20140225/539025/?ST=ittrend... [nikkeibp.co.jp]
3年交代なのは、現行の一般派遣、及び特定派遣で派遣会社の契約社員の場合だろう。
正社員から派遣される場合は10年でも20年でも大丈夫（だよね？）
Re:無期雇用者は期間制限なし (スコア:3, 参考になる)
＞正社員から派遣される場合は10年でも20年でも大丈夫（だよね？）
派遣元で無期雇用なら3年の制限は受けませんよ。
あなたの言うとおりです。
Re: (スコア:0)
うちは全員正社員なので、顧客に聞かれた場合も問題なしと答えろと通達が来ました。
細かいことを言えば、他にも社員教育/キャリアアップの支援も義務付けられます。
こっちは猶予期間がありますが。
現状で正社員で雇っている所なら、この辺もほとんどクリアできてると思います。
Re: (スコア:0)
んなわけない
Re: (スコア:0)
正社員の派遣が特定派遣だったような。
特定派遣は届け出をするだけでどの企業でも簡単に行えますが、来月廃止されます。
今特定派遣で出向してる人の多くは偽装請負に切り替わるんじゃないかな...
Re: (スコア:0)
3年交代なのは、現行の一般派遣、及び特定派遣で派遣会社の契約社員の場合だろう。
http://allabout.co.jp/gm/gc/298174/ [allabout.co.jp]
通常、派遣というときは、登録型派遣を思い浮かべる方も多いと思います。それに対して、常用型派遣は、社員として派遣元に雇用され、別の仕事場に派遣される形です。
登録型派遣、常用型派遣の両方を行う場合を一般派遣、常用型派遣のみ行う場合を特定派遣と呼んでいます。
というように一般派遣、特定派遣の違いは業種の違いだけでどちらにしてもダメですね。