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ここまで、条件が揃わないと、労災とは認められない、ってことですか。
たとけば、いくら同調圧力が強くて、いやいや参加した宴会でも、単なる上司の誘いくらいではなく、社長の要請でないとだめとか、費用が割り勘だったとか。
残業に戻るのに…社畜国家恐るべし。
この判決って、飲み代が会社負担じゃなければ労災と認め難かったってことだよねこれじゃ会社負担の飲み会が世の中から消えるだけのような
会社の飲み会って一定の条件を満たすと経費として認められるので、消えることはなかなか無いかと思われ。
わが社は、酒代を出さん！っていう会社はどうなの？
アリさんなら！複数人で飲みに行くなという内規があるからっ…
#でもそれ以外が真っ黒という
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
逆に言うと (スコア:5, すばらしい洞察)
ここまで、条件が揃わないと、労災とは認められない、ってことですか。
たとけば、いくら同調圧力が強くて、いやいや参加した宴会でも、単なる上司の誘いくらいではなく、社長の要請でないとだめとか、費用が割り勘だったとか。
残業に戻るのに…社畜国家恐るべし。
Re: (スコア:1)
この判決って、飲み代が会社負担じゃなければ労災と認め難かったってことだよね
これじゃ会社負担の飲み会が世の中から消えるだけのような
Re: (スコア:0)
会社の飲み会って一定の条件を満たすと経費として認められるので、消えることはなかなか無いかと思われ。
Re: (スコア:0)
わが社は、酒代を出さん！
っていう会社はどうなの？
Re:逆に言うと (スコア:0)
アリさんなら！
複数人で飲みに行くなという内規があるからっ…
#でもそれ以外が真っ黒という