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ここまで、条件が揃わないと、労災とは認められない、ってことですか。
たとけば、いくら同調圧力が強くて、いやいや参加した宴会でも、単なる上司の誘いくらいではなく、社長の要請でないとだめとか、費用が割り勘だったとか。
残業に戻るのに…社畜国家恐るべし。
マトモな組織なら「残業終わって時間あるようなら来てくれ」→仕事優先
「それは遅れても構わない」→○○会優先
のどちらかだと思うのだが。。部下の体調壊すような指示はせんよ。
ｱﾆｦﾀのくせに?
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
逆に言うと (スコア:5, すばらしい洞察)
ここまで、条件が揃わないと、労災とは認められない、ってことですか。
たとけば、いくら同調圧力が強くて、いやいや参加した宴会でも、単なる上司の誘いくらいではなく、社長の要請でないとだめとか、費用が割り勘だったとか。
残業に戻るのに…社畜国家恐るべし。
Re: (スコア:0)
マトモな組織なら
「残業終わって時間あるようなら来てくれ」
→仕事優先
「それは遅れても構わない」
→○○会優先
のどちらかだと思うのだが。。
部下の体調壊すような指示はせんよ。
Re:逆に言うと (スコア:0)
ｱﾆｦﾀのくせに?