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儲かっていないなら廃業した方が良い。臨時仕事引き受けて、低賃金長時間過重労働で自転車操業。利益率が低いから、人件費が稼げない。人件費が稼げないから、サービス労働の強制や足りない人数を残業時間で賄うようなことになる。
儲かっていないなら廃業した方が良い。どうせ後継者もいないんでしょ。借金も返せない状況で、資金繰りして自転車操業。傷が深くなる前に廃業しちゃえよ。
今年10月の雇用契約額を最低賃金額が追い越したのに、新しい契約書はいまだ誰にも配られない。おまけに勤務成果給、職能給、ノルマ達成ボーナス等々の人事評価関係を給与ではなく有効期限付きの社内ポイントに切り替え会社のホームページに従業員のポイント交換専用のショッピングサイトを作るとさ。
外向けには賃金上げたというポーズを取って、ポイント制という形で内部留保を増やす通貨認定されないために有効期限もついてる。でもこれ給与外所得になるんじゃ?
ノルマ達成なんて頭から捨ててしまって、空いた時間で副業などやってはどうでしょう
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
企業破綻。 (スコア:1)
儲かっていないなら廃業した方が良い。
臨時仕事引き受けて、低賃金長時間過重労働で自転車操業。
利益率が低いから、人件費が稼げない。
人件費が稼げないから、サービス労働の強制や足りない人数を残業時間で賄うようなことになる。
儲かっていないなら廃業した方が良い。
どうせ後継者もいないんでしょ。
借金も返せない状況で、資金繰りして自転車操業。
傷が深くなる前に廃業しちゃえよ。
身の回りですまないが (スコア:0)
今年10月の雇用契約額を最低賃金額が追い越したのに、新しい契約書はいまだ誰にも配られない。
おまけに勤務成果給、職能給、ノルマ達成ボーナス等々の人事評価関係を給与ではなく有効期限付きの社内ポイントに切り替え
会社のホームページに従業員のポイント交換専用のショッピングサイトを作るとさ。
外向けには賃金上げたというポーズを取って、ポイント制という形で内部留保を増やす
通貨認定されないために有効期限もついてる。でもこれ給与外所得になるんじゃ?
Re:身の回りですまないが (スコア:0)
ノルマ達成なんて頭から捨ててしまって、空いた時間で副業などやってはどうでしょう