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比較的長期計画で残業０化を目指すのは素晴らしいことだと思いますウチの会社は突然「来月から残業０」なる事を始めました本社に至っては６時には全館消灯、エレベーター停止、毎週の残業時間を１分単位で管轄の取締役に報告突然の導入のため人を増やすでもなく業務内容が変わった訳ではないのでVPN接続可能なPCを貸与されている社員は、終業後近隣のカフェやファーストフード店のコンセント席に大量放牧PCが貸与されていない社員はメールなどで無理やりファイルを持ち出してる始末元々セキュリティがザルな企業でしたが、昨今は無法地帯です
そもそもグループウェアの接続履歴が24時超える物も大量にある時点で労基にタレこまれたら一発アウトなのですが会社もそこに手を入れると本気で回らなくなるのを理解しているのか放置状態なのもどうかと
バカだな、それで一緒に付き合ってむりくり仕事回してどーすんだwwwそれでお前らが潰れたって、新しいの連れてくりゃいいだけのことなんだから経営陣は何もしないぞ？
無理しないで業務は滞らせろよ、売上や利益に影響出す方向にもってくんだよ。そしたらすぐ対策を打ってくれるぜその結果業務を見直すか、残業ゼロをやめるかどっちになるかは俺の知ったこっちゃないが、その現状よりマシなんじゃねーの？え、会社が潰れるともっとヤバいって？
自分を搾取しているのは、上司でも会社でも安倍政権でもなく、自分自身だったというオチなんすよな。
せっかくボスが責任を取ってくれるというのに、なんで積極的に自分から責任を背負い込もうとするのか。
目指しているのは見かけ上の残業ゼロだったり社員て言ってたのにビザなしだったりしたりして
# 現地の声はまだか
長時間時間外勤務が問題となり、残業時間がやり玉に挙がっているわけだが、本当に重要なのは残業時間を杓子定規に規制することではない。やるべき管理（リソース管理、プロジェクト進捗管理、健康管理など）を「きちんと」やることのはずなんだが、なんか勘違いしている組織が多いよね。うちもそういう傾向があるけど。ドラクエのせりふみたいなことを言って炎上した東芝の経理出身の教授みたいなのが上層部にいすわっている間は変わらんのだろうな。
残業時間っていうのは結果として出てくる値であって、問題そのものじゃないんだよなー。
不要な報告会議をトップダウンで廃止とか、上でないと言えないことを言って欲しいよなー。
労基に密告して上層部の頭を冷ましてやるべき。会社と全社員のためになる。
実際ルーチンワークとかじゃない業種で残業0時間を目指す場合管理職と役員と社長を死ぬほど回さないと業績維持は無理だぞ
火消しに躍起な電通ですけども。
夜22時を過ぎたら電通社員全員がぞろぞろ出ていくか。朝5時前に電通社員がぞろぞろ入っていって電気がつくのか。22時過ぎに電通に仕事で電話した時に取らないか。
そこんところを確認してみた人っています？
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
この会社みたいに (スコア:1)
比較的長期計画で残業０化を目指すのは素晴らしいことだと思います
ウチの会社は突然「来月から残業０」なる事を始めました
本社に至っては６時には全館消灯、エレベーター停止、毎週の残業時間を１分単位で管轄の取締役に報告
突然の導入のため人を増やすでもなく業務内容が変わった訳ではないので
VPN接続可能なPCを貸与されている社員は、終業後近隣のカフェやファーストフード店のコンセント席に大量放牧
PCが貸与されていない社員はメールなどで無理やりファイルを持ち出してる始末
元々セキュリティがザルな企業でしたが、昨今は無法地帯です
そもそもグループウェアの接続履歴が24時超える物も大量にある時点で労基にタレこまれたら一発アウトなのですが
会社もそこに手を入れると本気で回らなくなるのを理解しているのか放置状態なのもどうかと
Re:この会社みたいに (スコア:1)
バカだな、それで一緒に付き合ってむりくり仕事回してどーすんだwww
それでお前らが潰れたって、新しいの連れてくりゃいいだけのことなんだから経営陣は何もしないぞ？
無理しないで業務は滞らせろよ、売上や利益に影響出す方向にもってくんだよ。そしたらすぐ対策を打ってくれるぜ
その結果業務を見直すか、残業ゼロをやめるかどっちになるかは俺の知ったこっちゃないが、
その現状よりマシなんじゃねーの？え、会社が潰れるともっとヤバいって？
Re: (スコア:0)
自分を搾取しているのは、上司でも会社でも安倍政権でもなく、自分自身だったというオチなんすよな。
せっかくボスが責任を取ってくれるというのに、なんで積極的に自分から責任を背負い込もうとするのか。
Re: (スコア:0)
目指しているのは
見かけ上の残業ゼロだったり
社員て言ってたのにビザなしだったり
したりして
# 現地の声はまだか
Re: (スコア:0)
長時間時間外勤務が問題となり、残業時間がやり玉に挙がっているわけだが、本当に重要なのは残業時間を杓子定規に規制することではない。
やるべき管理（リソース管理、プロジェクト進捗管理、健康管理など）を「きちんと」やることのはずなんだが、なんか勘違いしている組織が多いよね。
うちもそういう傾向があるけど。ドラクエのせりふみたいなことを言って炎上した東芝の経理出身の教授みたいなのが上層部にいすわっている間は変わらんのだろうな。
Re: (スコア:0)
残業時間っていうのは結果として出てくる値であって、
問題そのものじゃないんだよなー。
不要な報告会議をトップダウンで廃止とか、上でないと
言えないことを言って欲しいよなー。
Re: (スコア:0)
労基に密告して上層部の頭を冷ましてやるべき。会社と全社員のためになる。
Re: (スコア:0)
実際ルーチンワークとかじゃない業種で残業0時間を目指す場合管理職と役員と社長を死ぬほど回さないと業績維持は無理だぞ
Re: (スコア:0)
火消しに躍起な電通ですけども。
夜22時を過ぎたら電通社員全員がぞろぞろ出ていくか。
朝5時前に電通社員がぞろぞろ入っていって電気がつくのか。
22時過ぎに電通に仕事で電話した時に取らないか。
そこんところを確認してみた人っています？