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…かと思ったけど、「13泊」て閉鎖空間内でのお泊りで、それ以外に「拘束時間が8時～22時」の「通所」が5回含まれてる [formzu.net]のね。
ちょっと有給たりないや
相当に休暇を消化してるんですね。
私の場合、・年次有給休暇20日(労基法上、勤続年数飽和)＋繰り越し(=20日)・子の看護休暇10日(子2人)・有給の介護休暇5日・勤務先の会社の制度での夏季休暇5日なので、40～60日の有給休暇40日を消化してみたことがあるが、仕事のやりくりが大変でした。1ケ月間に16、7日で仕事を回すには、ついでに定時退社に努めたら、息をつく間も無いくらい目が回るくらい詰めないとなりませんでした。それだけ頑張っても繰り越しが20日発生します。
看護休暇や介護休暇を使って閉鎖空間のお泊りに参加するんですか！？
クビにならなければいいですね。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則 [mhlw.go.jp]第 35 条 看護休暇申出は、次に掲げる事項を、事業主に対して明らかにすることによって、行わなければならない。四 看護休暇申出に係る子が負傷し、若しくは疾病にかかっている事実又は前条に定める世話を行う旨
家庭の事情で介護はするし、子の看護も確率論で発生する。その分を除外して年次有給休暇をゆっくりとれるかと言うと、そんなわけではなく、年休の未消化方向への駆動力となる。仕事のやりくりの点で、このお泊りはかなり難しいが、年休の残という点では余裕ということ。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
13泊14日なら有給休暇つかえば可能 (スコア:2)
…かと思ったけど、「13泊」て閉鎖空間内でのお泊りで、それ以外に「拘束時間が8時～22時」の「通所」が5回含まれてる [formzu.net]のね。
ちょっと有給たりないや
Re: (スコア:0)
相当に休暇を消化してるんですね。
私の場合、
・年次有給休暇20日(労基法上、勤続年数飽和)＋繰り越し(=20日)
・子の看護休暇10日(子2人)
・有給の介護休暇5日
・勤務先の会社の制度での夏季休暇5日
なので、40～60日の有給休暇
40日を消化してみたことがあるが、仕事のやりくりが大変でした。1ケ月間に16、7日で仕事を回すには、ついでに定時退社に努めたら、息をつく間も無いくらい目が回るくらい詰めないとなりませんでした。それだけ頑張っても繰り越しが20日発生します。
Re: (スコア:0)
看護休暇や介護休暇を使って閉鎖空間のお泊りに参加するんですか！？
クビにならなければいいですね。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則 [mhlw.go.jp]
第 35 条 看護休暇申出は、次に掲げる事項を、事業主に対して明らかにすることによって、行わなければならない。
四 看護休暇申出に係る子が負傷し、若しくは疾病にかかっている事実又は前条に定める世話を行う旨
Re:13泊14日なら有給休暇つかえば可能 (スコア:0)
家庭の事情で介護はするし、子の看護も確率論で発生する。
その分を除外して年次有給休暇をゆっくりとれるかと言うと、そんなわけではなく、年休の未消化方向への駆動力となる。
仕事のやりくりの点で、このお泊りはかなり難しいが、年休の残という点では余裕ということ。