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「在宅勤務か、職場勤務か」と、「裁量労働制か、固定時間労働制か」は直交する概念でしょ。
> 最終的な成果物がノルマ以上達成出来ているなら
そういう評価をするのは「裁量労働制」。在宅勤務かどうかは関係ありません。一般的な企業では、裁量労働制ではなく、固定時間労働制を採用しています。
固定時間労働制の人には在宅勤務は合わないんだよ。
近くに座ってれば声かけりゃ済むことを、チャットで話しかけて1分待って反応がなかったら電話して、とかやってらんない。うちの会社でも在宅勤務が推奨されてるけど、俺とかかわってる奴が在宅のせいで俺に不自由かけたら必ずその人の上司に在宅はその人の仕事内容に合ってないってクレームすることにしてる。
1分離籍してるだけでわざわざ無駄な電話かけてくるやつとは、在宅にしろ出勤するにしろ一緒に仕事したくないな。普通は要件言ってれば都合がつくタイミングで連絡するわけで、よほどの緊急事態でもない限り、都合がつかないとわかっている状況で電話をかけるのはただのバカだ。
1分離席してるだけ、とはずいぶんとのんびりした職場にお勤めなんだね。
それ、余裕が無いって言わないか？
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
出来る人 (スコア:5, すばらしい洞察)
>といった点が問題とされており、それを防ぐためにこういったシステムを導入。
>「できる人を評価するシステム」として提供しているという。
最終的な成果物がノルマ以上達成出来ているなら、
席の前いるかどうか関係ないと思いますけどね。。。
なんだか、「残業してる人の方が仕事頑張ってる」という風潮と同じ匂いを感じる。
あぁでも、替え玉で仕事していた人はやりづらくなるのかな？
Re: (スコア:1)
「在宅勤務か、職場勤務か」と、「裁量労働制か、固定時間労働制か」は直交する概念でしょ。
> 最終的な成果物がノルマ以上達成出来ているなら
そういう評価をするのは「裁量労働制」。在宅勤務かどうかは関係ありません。
一般的な企業では、裁量労働制ではなく、固定時間労働制を採用しています。
Re: (スコア:0)
固定時間労働制の人には在宅勤務は合わないんだよ。
近くに座ってれば声かけりゃ済むことを、
チャットで話しかけて1分待って反応がなかったら電話して、
とかやってらんない。
うちの会社でも在宅勤務が推奨されてるけど、
俺とかかわってる奴が在宅のせいで俺に不自由かけたら
必ずその人の上司に在宅はその人の仕事内容に合ってないって
クレームすることにしてる。
Re: (スコア:1)
1分離籍してるだけでわざわざ無駄な電話かけてくるやつとは、在宅にしろ出勤するにしろ一緒に仕事したくないな。
普通は要件言ってれば都合がつくタイミングで連絡するわけで、よほどの緊急事態でもない限り、都合がつかないとわかっている状況で電話をかけるのはただのバカだ。
Re: (スコア:0, すばらしい洞察)
1分離席してるだけ、とはずいぶんとのんびりした職場にお勤めなんだね。
Re:出来る人 (スコア:0)
それ、余裕が無いって言わないか？