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離席が多いのにノルマ達成してると、こいつは出来るやつだからもっとやらせようってことになり、ノルマは確実に上がる。そのうち離席すると達成できないほどのノルマとなる。そして、オーバーワークが始まる。なので、故意にアウトプットを少なめに抑えるインセンティブが働くだろう。
長時間離席したり仕事の内容がソフトと一致してたりすると不正を疑われて処分されるんぢゃないんですか？
第三者委員会が不正を疑う根拠がなかったと裁定してくれれば、組織の長が引責辞任するかもしれません。
現役の棋士が会長とかいうのがそもそもおかしいよね。
> 経済団体の会長だって会社辞めてからなるわけじゃないし
日本経団連の会長は、通常は経営に一線を退いてから（代表権のない会長職など）就任します。
現役最年長棋士のひふみんがC級2組の降級点3回目で引退に追い込まれます。死ぬまで現役ってわけにもいかないようで。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
出来る人 (スコア:5, すばらしい洞察)
>といった点が問題とされており、それを防ぐためにこういったシステムを導入。
>「できる人を評価するシステム」として提供しているという。
最終的な成果物がノルマ以上達成出来ているなら、
席の前いるかどうか関係ないと思いますけどね。。。
なんだか、「残業してる人の方が仕事頑張ってる」という風潮と同じ匂いを感じる。
あぁでも、替え玉で仕事していた人はやりづらくなるのかな？
Re: (スコア:0)
離席が多いのにノルマ達成してると、
こいつは出来るやつだからもっとやらせよう
ってことになり、ノルマは確実に上がる。
そのうち離席すると達成できないほどのノルマとなる。そして、オーバーワークが始まる。
なので、故意にアウトプットを少なめに抑えるインセンティブが働くだろう。
Re: (スコア:1)
長時間離席したり仕事の内容がソフトと一致してたりすると不正を疑われて処分されるんぢゃないんですか？
Re: (スコア:0)
第三者委員会が不正を疑う根拠がなかったと裁定してくれれば、
組織の長が引責辞任するかもしれません。
Re: (スコア:1)
好きな棋士だけれど、今回のは対応がまずかったよなぁ
Re: (スコア:0)
現役の棋士が会長とかいうのがそもそもおかしいよね。
Re:出来る人 (スコア:0)
例えば学会の会長だって現役の学者だろうし
経済団体の会長だって会社辞めてからなるわけじゃないし
#そいつらも辞めてからなった方がいいような気がしてきた
Re:出来る人 (スコア:1)
> 経済団体の会長だって会社辞めてからなるわけじゃないし
日本経団連の会長は、通常は経営に一線を退いてから（代表権のない会長職など）就任します。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
現役最年長棋士のひふみんがC級2組の降級点3回目で引退に追い込まれます。
死ぬまで現役ってわけにもいかないようで。