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働いたことがない人は、最終的な成果物が客観的に測れるという幻想を持ってることが多いですね。
むしろ現役の管理職や人事部の方が、「俺達の判断は客観的判断で常に正しい」という建前を信じてるフリをする人が多いと思いますが。
現場の人間は上司の判断力など全く信用できないことなんて暗黙の了解。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
出来る人 (スコア:5, すばらしい洞察)
>といった点が問題とされており、それを防ぐためにこういったシステムを導入。
>「できる人を評価するシステム」として提供しているという。
最終的な成果物がノルマ以上達成出来ているなら、
席の前いるかどうか関係ないと思いますけどね。。。
なんだか、「残業してる人の方が仕事頑張ってる」という風潮と同じ匂いを感じる。
あぁでも、替え玉で仕事していた人はやりづらくなるのかな?
Re: (スコア:0)
働いたことがない人は、最終的な成果物が客観的に測れるという幻想を持ってることが多いですね。
Re:出来る人 (スコア:0)
むしろ現役の管理職や人事部の方が、
「俺達の判断は客観的判断で常に正しい」
という建前を信じてるフリをする人が多いと思いますが。
現場の人間は上司の判断力など全く信用できないことなんて暗黙の了解。