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有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
うちの会社は当日に行使する場合は理由必須だけど「二日酔いが酷いんで」とか「ちょっと買い物してから出勤するんで半休使います」とかでいける因みに「二日酔いが酷いんで」に対する上司の返しは「昨日飲んだもんなー、もう若くないんだから(笑)」こんな理由でも問題ないなら聞かなければ良いのにとは思う
まあ、会社側には従業員への健康配慮義務があるから、病気や体調不良の場合はちゃんと知っておきたいという気持ちはある(それは分かる)あと、海外に行くなどは押さえておかないとなにかおきた時の安否確認に差し障りがある。健康上の問題がなく、海外にも行かないなら、理由はなんでもいいし、聞く必要もないな。
そうなんだ…俺なんて「リリース対応のためここ半年稼働が高く、リリースはされたもののまだ予断を許さない状態です。追加タスクを横からねじ込むような事は二度としないでください。仕事を続けられなくなります」って稼働が高くて身体がヤバいって会社に書面で訴えたら、その月に別プロジェクトのヘルプ無理やりねじ込まれて身体壊して退職したよ。会社なんて、健康についてチェックしないどころか、こちらから釘を刺しても何も配慮してくれないんだけど。
× 会社なんて、健康についてチェックしないどころか、こちらから釘を刺しても何も配慮してくれないんだけど。○ はずれの会社はとことんクソ
理由「私用」でいいよな実際、俺はそうやって有給申請してる病院行くとか健康上のための要件以外はそれでいいよ会社としてもそれ以上求めてない
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re: (スコア:0)
うちの会社は当日に行使する場合は理由必須だけど
「二日酔いが酷いんで」とか「ちょっと買い物してから出勤するんで半休使います」とかでいける
因みに「二日酔いが酷いんで」に対する上司の返しは「昨日飲んだもんなー、もう若くないんだから(笑)」
こんな理由でも問題ないなら聞かなければ良いのにとは思う
Re:常識と良識 (スコア:1)
まあ、会社側には従業員への健康配慮義務があるから、病気や体調不良の場合はちゃんと知っておきたいという気持ちはある(それは分かる)
あと、海外に行くなどは押さえておかないとなにかおきた時の安否確認に差し障りがある。
健康上の問題がなく、海外にも行かないなら、理由はなんでもいいし、聞く必要もないな。
Re: (スコア:0)
そうなんだ…俺なんて「リリース対応のためここ半年稼働が高く、リリースはされたもののまだ予断を許さない状態です。追加タスクを横からねじ込むような事は二度としないでください。仕事を続けられなくなります」って稼働が高くて身体がヤバいって会社に書面で訴えたら、その月に別プロジェクトのヘルプ無理やりねじ込まれて身体壊して退職したよ。
会社なんて、健康についてチェックしないどころか、こちらから釘を刺しても何も配慮してくれないんだけど。
Re: (スコア:0)
× 会社なんて、健康についてチェックしないどころか、こちらから釘を刺しても何も配慮してくれないんだけど。
○ はずれの会社はとことんクソ
Re: (スコア:0)
理由「私用」でいいよな
実際、俺はそうやって有給申請してる
病院行くとか健康上のための要件以外はそれでいいよ
会社としてもそれ以上求めてない