「マイナビ、「『社会人としてありえない』有休取得の理由」などと題した記事を削除」記事へのコメント

何が悪いのか分からない

[Anonymous Coward]

「意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！」見たけど、ありえないでしょ。
どれも「当日にいきなり」有給取ってるんだよ？

例えば「久しぶりに運動をしたら筋肉痛がヒドイので休みます」じゃなくて、
「○月○日に運動する予定です。久しぶりなので筋肉痛がヒドくなると思います。翌日の○月○日に有給ください」でしょ。

Re:何が悪いのか分からない

[Anonymous Coward]

おまえは風邪ひいて熱出す日や交通事故で入院する日をあらかじめ前もってコントロールできるのか、
頭大丈夫？

その日、そいつがいないとできない大事な契約がある

とかでもない限り、当日いきなり有給とれるのが当たり前なんだよ。

Re:

[Anonymous Coward]

そういうの有給関係ないよ。事故って骨折しても有給使い切ってる人は出社しなきゃいけない、と言うようなもんじゃん。頭大丈夫？

Re:

[Anonymous Coward]

＞事故って骨折しても有給使い切ってる人は出社しなきゃいけない、
当然それは欠勤扱いだろうに。かと言って出社強制される必要もないけどな。

Re:

[Anonymous Coward]

理由があるなら、有給休暇じゃない休暇を取りなよ。
それなら時季変更権の定めはないでしょう。

Re:

[Anonymous Coward]

病気の時に、病欠で有給撮らないで、病気欠勤扱いで評定も給与も下げるのかｗｗｗｗ

ほんと、頭大丈夫？？

Re:

[Anonymous Coward]

有給を撮影する人は珍しいと思うが、欠勤による不利益が嫌なら有給休暇を使えば良い
有給休暇が無くなってるなら病気欠勤にするしかないだろう
別におかしくないよ
会社によっては病気療養や介護に限って使える休暇もあるし

Re:

[Anonymous Coward]

休暇なんだから、働かない分給与が下がるのは当たり前。
また、会社によっては有給休暇とは別に、病気で休んでも月の給与は下がらないところもある。
病気の休暇で評定が下がるなら、労働基準法違反のあなたの会社の問題なので別に解決してください。

有給休暇は本来何のためにあるのか、理解してるんだろうか？？

Re:

[Anonymous Coward]

ノーワーク・ノーペイの原則。。