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有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
そもそもフォローしなくていいじゃん。「人が足りてないので、今日はサービスの品質を落とします」が欧米流。客は神様でもなんでもない。
そもそもフォローしなくていいじゃん。
人としてクソだな。
欧米では、たとえ行列が出来ていようと、定時になれば遠慮なくシャッターを下します。残業は、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。他人の仕事も、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。外資では他人の電話を勝手にとるのは論外。
残業は、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。他人の仕事も、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。外資では他人の電話を勝手にとるのは論外。
やっぱクソだな。
自分から仕事をフォロー出来ない、管理者に言われないと仕事も出来ない。こんなやつ仕事休んでても影響無さそう。
おたくの会社では管理職でもない人間が、まるで管理職のように振る舞ってるの? やっぱ日系はクソだな。外資では、たとえ最年少であろうと管理職は管理職。
外資ほど個人個人能力重視で管理職という区分はないんだけどな。
それマネージャーじゃん。外資だと、人事部でなくマネージャが採用権を持っているから、自分のボスが誰なのか明確。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re: (スコア:0, 荒らし)
有給とる人間に理由を聞いて納得いかないと物事がすすめられんって時点で正常な人間の判断じゃないでしょ。かなり精神的におかしい。
理由など関係なく、有給とる人がいればフォローしなきゃいかんのは当たり前。
有給の理由なんてプライベートな事まで立ち入って相手を値踏みして対応を変えるような輩は社会にはいらんのですよ。
Re: (スコア:0)
そもそもフォローしなくていいじゃん。「人が足りてないので、今日はサービスの品質を落とします」が欧米流。
客は神様でもなんでもない。
Re: (スコア:0)
そもそもフォローしなくていいじゃん。
人としてクソだな。
Re: (スコア:0)
欧米では、たとえ行列が出来ていようと、定時になれば遠慮なくシャッターを下します。
残業は、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。
他人の仕事も、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。外資では他人の電話を勝手にとるのは論外。
Re: (スコア:-1)
残業は、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。
他人の仕事も、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。外資では他人の電話を勝手にとるのは論外。
やっぱクソだな。
自分から仕事をフォロー出来ない、管理者に言われないと仕事も出来ない。
こんなやつ仕事休んでても影響無さそう。
Re: (スコア:-1)
おたくの会社では管理職でもない人間が、まるで管理職のように振る舞ってるの? やっぱ日系はクソだな。
外資では、たとえ最年少であろうと管理職は管理職。
Re:常識と良識 (スコア:0)
おたくの会社では管理職でもない人間が、まるで管理職のように振る舞ってるの? やっぱ日系はクソだな。
外資では、たとえ最年少であろうと管理職は管理職。
外資ほど個人個人能力重視で管理職という区分はないんだけどな。
Re: (スコア:0)
それマネージャーじゃん。
外資だと、人事部でなくマネージャが採用権を持っているから、自分のボスが誰なのか明確。