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繁忙期に「権利」だから有給で休むこれは非常識?それとも認められるべき?
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ちどうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない?
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である会社としても労働者としても意識改革が必要だ!と主張するのでしょうね
そもそもスペアを用意していないから、一年中が「繁忙期」だったりするのよな。結果、その「時季」は永遠に来ない。。
ある経営者は「人が足りないと言っている部署からは、むしろ人を取り上げたほうが生産性が上がる」とか言ってた。すると部署は、生産性の低い案件を切るようになるんだとか。
4コマのネタでもあったよね人が足りないと言って無理に残業で回してる部署には追加の人材は回ってこないって
スペアを要求するか、仕事を切らないといけないところを、現場が勝手に無理して仕事こなしちゃダメ、絶対。
ワーカホリックに何を言っても仕事を減らすってことはしないんだよね。本来、仕事量の管理は管理職の仕事。日本は階層の考え方が弱くて何でも自己管理自己責任、全員が前線の一兵卒だから制御が利かなくなって吹き飛ぶ。
なんかワーカーホリックは、「俺はスペアの利かない人間だから」と自己陶酔に浸ってるのね。経営側がそこを突けば、いくらでも残業してくれるんだから、日本の管理職なんてちょろいもんです。
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周りの目 (スコア:-1)
繁忙期に「権利」だから有給で休む
これは非常識?それとも認められるべき?
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ち
どうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える
申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない?
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利
忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である
会社としても労働者としても意識改革が必要だ!
と主張するのでしょうね
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
みんなで有給を取得してそういう空気を作っていくべきとしか言えないですよね
Re: (スコア:1)
そもそもスペアを用意していないから、一年中が「繁忙期」だったりするのよな。
結果、その「時季」は永遠に来ない。。
ある経営者は「人が足りないと言っている部署からは、むしろ人を取り上げたほうが生産性が上がる」とか言ってた。
すると部署は、生産性の低い案件を切るようになるんだとか。
Re: (スコア:2, 興味深い)
4コマのネタでもあったよね
人が足りないと言って無理に残業で回してる部署には追加の人材は回ってこないって
スペアを要求するか、仕事を切らないといけないところを、
現場が勝手に無理して仕事こなしちゃダメ、絶対。
Re:周りの目 (スコア:0)
ワーカホリックに何を言っても仕事を減らすってことはしないんだよね。本来、仕事量の管理は管理職の仕事。
日本は階層の考え方が弱くて何でも自己管理自己責任、全員が前線の一兵卒だから制御が利かなくなって吹き飛ぶ。
Re: (スコア:0)
なんかワーカーホリックは、「俺はスペアの利かない人間だから」と自己陶酔に浸ってるのね。
経営側がそこを突けば、いくらでも残業してくれるんだから、日本の管理職なんてちょろいもんです。