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有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。仕事がストップする場合は有給が取れない。
法的にはそうでも、社会人としては有無も言わず休んではいけないでしょ。
いちおう自分の変わりがいないと罰金という制度はないです。
理由なく有休とれないなら、とっとと逃げた方がいいよ。そんな会社。
#3154272みたいな奴は、その会社から逃げてもどうせそんなような会社でしか雇われないんだよ。
法律を盾に労働者の権利を叫ぶのか、会社の都合のいいように社畜的に働くのか、そんなことしなくても雇用主といい関係なのか、人それぞれの状況次第。みんな自分の環境で最適な働き方をしてるんだよ。
# ...と、ここまで書いて、# 場合によっては自殺するのが最適ってこともあるかもしれんな# と思ったが、フレームの元だな。# /*まあいいや、書いちゃえ。*/
(#3154280)みたいなのやべーな。仕事したことあるのかな?
好きに自分の自由を勝ち取ってろ。迷惑だけどな。
> # 場合によっては自殺するのが最適ってこともあるかもしれんな> # と思ったが、フレームの元だな。
年に何度かあるかないかの忙しさのために自殺するってどういう社会に生きているの?
//基本年約20日の有給は消化してますし。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re: (スコア:1)
うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。
仕事がストップする場合は有給が取れない。
法的にはそうでも、社会人としては有無も言わず休んではいけないでしょ。
いちおう自分の変わりがいないと罰金という制度はないです。
Re: (スコア:3)
理由なく有休とれないなら、とっとと逃げた方がいいよ。そんな会社。
Re: (スコア:-1)
#3154272みたいな奴は、その会社から逃げても
どうせそんなような会社でしか雇われないんだよ。
法律を盾に労働者の権利を叫ぶのか、
会社の都合のいいように社畜的に働くのか、
そんなことしなくても雇用主といい関係なのか、
人それぞれの状況次第。
みんな自分の環境で最適な働き方をしてるんだよ。
# ...と、ここまで書いて、
# 場合によっては自殺するのが最適ってこともあるかもしれんな
# と思ったが、フレームの元だな。
# /*まあいいや、書いちゃえ。*/
Re:常識と良識 (スコア:0)
(#3154280)みたいなのやべーな。仕事したことあるのかな?
好きに自分の自由を勝ち取ってろ。迷惑だけどな。
> # 場合によっては自殺するのが最適ってこともあるかもしれんな
> # と思ったが、フレームの元だな。
年に何度かあるかないかの忙しさのために自殺するってどういう社会に生きているの?
//基本年約20日の有給は消化してますし。