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「意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！」見たけど、ありえないでしょ。どれも「当日にいきなり」有給取ってるんだよ？
例えば「久しぶりに運動をしたら筋肉痛がヒドイので休みます」じゃなくて、「○月○日に運動する予定です。久しぶりなので筋肉痛がヒドくなると思います。翌日の○月○日に有給ください」でしょ。
おまえは風邪ひいて熱出す日や交通事故で入院する日をあらかじめ前もってコントロールできるのか、頭大丈夫？
その日、そいつがいないとできない大事な契約がある
とかでもない限り、当日いきなり有給とれるのが当たり前なんだよ。
理由があるなら、有給休暇じゃない休暇を取りなよ。それなら時季変更権の定めはないでしょう。
病気の時に、病欠で有給撮らないで、病気欠勤扱いで評定も給与も下げるのかｗｗｗｗ
ほんと、頭大丈夫？？
有給を撮影する人は珍しいと思うが、欠勤による不利益が嫌なら有給休暇を使えば良い有給休暇が無くなってるなら病気欠勤にするしかないだろう別におかしくないよ会社によっては病気療養や介護に限って使える休暇もあるし
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
何が悪いのか分からない (スコア:1)
「意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！」見たけど、ありえないでしょ。
どれも「当日にいきなり」有給取ってるんだよ？
例えば「久しぶりに運動をしたら筋肉痛がヒドイので休みます」じゃなくて、
「○月○日に運動する予定です。久しぶりなので筋肉痛がヒドくなると思います。翌日の○月○日に有給ください」でしょ。
Re: (スコア:0)
おまえは風邪ひいて熱出す日や交通事故で入院する日をあらかじめ前もってコントロールできるのか、
頭大丈夫？
その日、そいつがいないとできない大事な契約がある
とかでもない限り、当日いきなり有給とれるのが当たり前なんだよ。
Re: (スコア:0)
理由があるなら、有給休暇じゃない休暇を取りなよ。
それなら時季変更権の定めはないでしょう。
Re: (スコア:0)
病気の時に、病欠で有給撮らないで、病気欠勤扱いで評定も給与も下げるのかｗｗｗｗ
ほんと、頭大丈夫？？
Re:何が悪いのか分からない (スコア:0)
有給を撮影する人は珍しいと思うが、欠勤による不利益が嫌なら有給休暇を使えば良い
有給休暇が無くなってるなら病気欠勤にするしかないだろう
別におかしくないよ
会社によっては病気療養や介護に限って使える休暇もあるし