アカウント名:
パスワード:
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。仕事がストップする場合は有給が取れない。
法的にはそうでも、社会人としては有無も言わず休んではいけないでしょ。
いちおう自分の変わりがいないと罰金という制度はないです。
>うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。
んなわけはない。いつでも代わりなんているよ。
だって、あなたが急に死んでしまった(失礼)とき、仕事はどうなるんだい?有給休暇と違い、あなたは今後ずっといないんだぞ。準備が無いわけがない。
まあ端から見ていると、会社側が、会社の責任をあなたに押しつける洗脳に成功したと言うことだ。早く気付け。おまえさんの会社は、死んでもゾンビになってやってこいと言ってるに等しい。
だって、あなたが急に死んでしまった(失礼)とき、仕事はどうなるんだい?
通常時と非常時をごっちゃにするなよ。基本休みたければ休めるんだよ。けど、状況を見て休みを取るんだよ。それもわからないんだな。
女性専用車両には誰が乗ってもいいけど、そこに乗るかどうかだよ。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re: (スコア:1)
うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。
仕事がストップする場合は有給が取れない。
法的にはそうでも、社会人としては有無も言わず休んではいけないでしょ。
いちおう自分の変わりがいないと罰金という制度はないです。
Re: (スコア:0)
>うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。
んなわけはない。いつでも代わりなんているよ。
だって、あなたが急に死んでしまった(失礼)とき、仕事はどうなるんだい?
有給休暇と違い、あなたは今後ずっといないんだぞ。準備が無いわけがない。
まあ端から見ていると、会社側が、会社の責任をあなたに押しつける洗脳に成功したと言うことだ。
早く気付け。おまえさんの会社は、死んでもゾンビになってやってこいと言ってるに等しい。
Re:常識と良識 (スコア:0)
だって、あなたが急に死んでしまった(失礼)とき、仕事はどうなるんだい?
通常時と非常時をごっちゃにするなよ。
基本休みたければ休めるんだよ。けど、状況を見て休みを取るんだよ。
それもわからないんだな。
女性専用車両には誰が乗ってもいいけど、そこに乗るかどうかだよ。