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単純に「労働時間の上限は○時間/月」のように決めればいいのに、どうして残業の上限設定にこだわるんだろう残業にしないといけない理由があるのかな
俺たちは偉そうなこと言ってる割に、成果じゃなくて時間を評価してもらいたがってるって事に屈辱を感じるべきなんじゃね？
なんて心にもないことを言ってみました。
「成果」は評価する人が決めるので、評価する実力のない人の評価なんて信じられません。製造量とか販売額とかわかりやすいものならともかく、客観的な評価ができない「設計(プログラミングも)」みたいな場合は特にね。
達成すべき「成果」を規定して、上司や会社と契約し、適切に評価させることが出来ない時点で、あなたは成果を評価される段階に到達していないということでしょう。お上や共同体の存在に依存してしまうのは日本人の特徴らしいですが、これでは契約ベースの考え方は難しいのです。
＃ああ、なんというおまいう(笑)
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
なぜ簡単にできないんだろう (スコア:0)
単純に「労働時間の上限は○時間/月」のように決めればいいのに、どうして残業の上限設定にこだわるんだろう
残業にしないといけない理由があるのかな
Re:なぜ簡単にできないんだろう (スコア:0)
俺たちは偉そうなこと言ってる割に、成果じゃなくて時間を評価してもらいたがってるって事に
屈辱を感じるべきなんじゃね？
なんて心にもないことを言ってみました。
Re: (スコア:0)
「成果」は評価する人が決めるので、評価する実力のない人の評価なんて信じられません。
製造量とか販売額とかわかりやすいものならともかく、客観的な評価ができない「設計(プログラミングも)」みたいな場合は特にね。
Re: (スコア:0)
達成すべき「成果」を規定して、上司や会社と契約し、適切に評価させることが出来ない時点で、
あなたは成果を評価される段階に到達していないということでしょう。
お上や共同体の存在に依存してしまうのは日本人の特徴らしいですが、
これでは契約ベースの考え方は難しいのです。
＃ああ、なんというおまいう(笑)