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カメラ設置して目の動きとかそういうので判定するとか。サイコパスばかり採用することになったりして。
そういうのは機械学習か人力かという部分ではなく、面接内容と結果（入社後の経緯）の数値化の部分が大事なのです。そこがいい加減だといかに学習させても「学閥や仕事上お世話になった教授の紹介か否か」「役職持ちの親戚・知り合いか否か」とかを”より正確に”判定するロボになるだけなのです。オチャデモノミヤガレ
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
AIで面接のウソも見抜けるようになるかな？ (スコア:0)
カメラ設置して目の動きとかそういうので判定するとか。サイコパスばかり採用することになったりして。
Re: (スコア:0)
そういうのは機械学習か人力かという部分ではなく、
面接内容と結果（入社後の経緯）の数値化の部分が大事なのです。
そこがいい加減だといかに学習させても
「学閥や仕事上お世話になった教授の紹介か否か」
「役職持ちの親戚・知り合いか否か」
とかを”より正確に”判定するロボになるだけなのです。
オチャデモノミヤガレ