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葬式にあの口調で言われたらねぇ？電源切れたPepperが「燃えたよ、燃え尽きた、真っ白にな…… [no-ip.org]」と参列しているのはアリ(リンク先は参考画像で直接の関係はありません)
さりとて、司会がITブラック(の元締め)四天王の一角と言われてる富士ソフトのロボットというのもブラックですなぁ。正に皮肉なんだろうかねぇ。
富士ソフトがブラックだったのはABCの時代でしょ
イマハチガウンデスカ？
IT土方の中だと勤怠に限れば一番クリーンで楽だったと思う。入退館＝勤怠だし20H以上の残業したら嬉々として現場の頭数増やすし有給全消化させて稼働下げさせまくるし休みもポンポン取れるし、あくまで準委任の派遣先としては良い環境だった。
ただ評価＝給料高いのが、優秀な兵隊か部長レベルに気に入られた人だけだから、中間のリーダーやマネージャーの諦め感がハンパない。この辺りは客先に気に入られて転職する人ばっかりですよ（自分語り）。
IT土方時代に富士ソフトの仕事に関わってたけど、残業100H超常態化してたぞ。それでも、色々理由つけて頭数増やさないし、予算が厳しくなると堂々とサビ残要求してきやがるし、異義を申せば社会人の常識だのノブレスオブリージュだの技術者としての良心云々言い出す始末。有休なんて何それ美味しいのって世界。そんなんで心身を病んでリタイヤしたり夜逃げして消える人もよくいたし。
さっさと訴えろよｗhttp://www.mynewsjapan.com/reports/458 [mynewsjapan.com]
つか残業続いているのに頭数増やさないのって何かメリットあるの？人頭税？ｗ
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
ここでPepperの出番なし (スコア:0)
葬式にあの口調で言われたらねぇ？
電源切れたPepperが「燃えたよ、燃え尽きた、真っ白にな…… [no-ip.org]」と参列しているのはアリ(リンク先は参考画像で直接の関係はありません)
Re: (スコア:0)
さりとて、司会がITブラック(の元締め)四天王の一角と言われてる富士ソフトのロボットというのもブラックですなぁ。
正に皮肉なんだろうかねぇ。
Re: (スコア:0)
富士ソフトがブラックだったのはABCの時代でしょ
Re:ここでPepperの出番なし (スコア:1)
イマハチガウンデスカ？
Re:ここでPepperの出番なし (スコア:1)
IT土方の中だと勤怠に限れば一番クリーンで楽だったと思う。
入退館＝勤怠だし20H以上の残業したら嬉々として現場の頭数増やすし有給全消化させて稼働下げさせまくるし休みもポンポン取れるし、あくまで準委任の派遣先としては良い環境だった。
ただ評価＝給料高いのが、優秀な兵隊か部長レベルに気に入られた人だけだから、中間のリーダーやマネージャーの諦め感がハンパない。この辺りは客先に気に入られて転職する人ばっかりですよ（自分語り）。
Re:ここでPepperの出番なし (スコア:1)
IT土方時代に富士ソフトの仕事に関わってたけど、残業100H超常態化してたぞ。
それでも、色々理由つけて頭数増やさないし、予算が厳しくなると堂々とサビ残要求してきやがるし、異義を申せば社会人の常識だのノブレスオブリージュだの技術者としての良心云々言い出す始末。
有休なんて何それ美味しいのって世界。そんなんで心身を病んでリタイヤしたり夜逃げして消える人もよくいたし。
Re: (スコア:0)
さっさと訴えろよｗ
http://www.mynewsjapan.com/reports/458 [mynewsjapan.com]
つか残業続いているのに頭数増やさないのって何かメリットあるの？人頭税？ｗ