「ウィキメディア財団、退職するマネージャーに約50万ドルの退職金を支払っていた」記事へのコメント

退職金かー

[Anonymous Coward]

37年の人生で3回ほど退職したけど一度も貰った事がない(´･ω･`)
世の中どこ行ったらそんな制度あるの？

# ボーナスもかれこれ10年ぐらい貰ってないし、貰えたITバブルの頃もMAX一ヶ月分ぐらいだったな…

Re:

[Anonymous Coward]

俺ももらった事ないので分からんが、そもそもないところもあるとは思うけど、基本的に退職金って勤続日数が一定以上ないともらえないんでなかったっけ？
もらえるところは2、3か月でももらえたような気がするが。

Re:退職金かー

[Anonymous Coward]

退職金は年金みたいな積み立ての考え方ですね。
出ないところはその分を普段の給料に含めているから～な説明になる、はず。その割には金額が…
私は最初の会社を退職したとき一ヶ月分ほどもらえました。

Re:

[Anonymous Coward]

俺は半分半分にしてるな。
給与明細では退給与支給分ってなってる。

Re:

[Anonymous Coward]

そもそもが離職率を下げて長期的に人を確保するための給与制度だと思うので、
離職率が高すぎて困るとか、技術力が上がらないとかノウハウが流出するとか、
そういう業界の、たとえば技術者みたいな人を雇うのに使うべき制度でしょう。

業績に責任を負うマネージャー層以上には、あんまし関係の無い話だと思う。

Re:

[Anonymous Coward]

外資系や大企業なんかは今時ボーナスとか出ませんからね
年俸制ですから

ボーナスは日本の悪い風習ですね
一種のトリックですから

Re:退職金かー

[Anonymous Coward]

単なる印象や憶測だけで言ってない？　職種にもよるけど、外資でも年俸制じゃないとこいくらでもあるぜ。
いわゆる年12回の固定給に、その15％分の変動ボーナスが出たりするんだよ。
外資だと、さらに追加でストックオプションやRSUが貰えることもある。これも変動。

勝手に日本固有と思い込んで、変な神話を作るのはよそうぜ。

Re:

[Anonymous Coward]

東証一部上場の企業の管理職（ただし部下なし）で年棒制だけど、
普通にボーナスも出ますが？
＃業績連動の部分が多いが

Re:

[Anonymous Coward]

年俸を14で割って12を月給、2をボーナスにしていたらそれはボーナスではない。
年俸を12で割ってそのほか支給されるのがボーナス。

Re:

[Anonymous Coward]

自分の会社を立てて、自分で積み立てる (割とマジ)

Re:

[Anonymous Coward]

よくある日本企業の場合は、退職金は単なる給与の後払い

Re:退職金かー

[ogino (1668)]

よくある日本企業の場合は、退職金は単なる給与の後払い

でも退職金控除は大きいので、税金額はかなり違います。

退職金の税金 [casio.jp]