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37年の人生で3回ほど退職したけど一度も貰った事がない(´･ω･`)世の中どこ行ったらそんな制度あるの？
# ボーナスもかれこれ10年ぐらい貰ってないし、貰えたITバブルの頃もMAX一ヶ月分ぐらいだったな…
俺ももらった事ないので分からんが、そもそもないところもあるとは思うけど、基本的に退職金って勤続日数が一定以上ないともらえないんでなかったっけ？もらえるところは2、3か月でももらえたような気がするが。
退職金は年金みたいな積み立ての考え方ですね。出ないところはその分を普段の給料に含めているから～な説明になる、はず。その割には金額が…私は最初の会社を退職したとき一ヶ月分ほどもらえました。
そもそもが離職率を下げて長期的に人を確保するための給与制度だと思うので、離職率が高すぎて困るとか、技術力が上がらないとかノウハウが流出するとか、そういう業界の、たとえば技術者みたいな人を雇うのに使うべき制度でしょう。
業績に責任を負うマネージャー層以上には、あんまし関係の無い話だと思う。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
退職金かー (スコア:1)
37年の人生で3回ほど退職したけど一度も貰った事がない(´･ω･`)
世の中どこ行ったらそんな制度あるの？
# ボーナスもかれこれ10年ぐらい貰ってないし、貰えたITバブルの頃もMAX一ヶ月分ぐらいだったな…
Re: (スコア:0)
俺ももらった事ないので分からんが、そもそもないところもあるとは思うけど、基本的に退職金って勤続日数が一定以上ないともらえないんでなかったっけ？
もらえるところは2、3か月でももらえたような気がするが。
Re: (スコア:1)
退職金は年金みたいな積み立ての考え方ですね。
出ないところはその分を普段の給料に含めているから～な説明になる、はず。その割には金額が…
私は最初の会社を退職したとき一ヶ月分ほどもらえました。
Re:退職金かー (スコア:0)
そもそもが離職率を下げて長期的に人を確保するための給与制度だと思うので、
離職率が高すぎて困るとか、技術力が上がらないとかノウハウが流出するとか、
そういう業界の、たとえば技術者みたいな人を雇うのに使うべき制度でしょう。
業績に責任を負うマネージャー層以上には、あんまし関係の無い話だと思う。