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37年の人生で3回ほど退職したけど一度も貰った事がない(´･ω･`)世の中どこ行ったらそんな制度あるの？
# ボーナスもかれこれ10年ぐらい貰ってないし、貰えたITバブルの頃もMAX一ヶ月分ぐらいだったな…
外資系や大企業なんかは今時ボーナスとか出ませんからね年俸制ですから
ボーナスは日本の悪い風習ですね一種のトリックですから
単なる印象や憶測だけで言ってない？ 職種にもよるけど、外資でも年俸制じゃないとこいくらでもあるぜ。いわゆる年12回の固定給に、その15％分の変動ボーナスが出たりするんだよ。外資だと、さらに追加でストックオプションやRSUが貰えることもある。これも変動。
勝手に日本固有と思い込んで、変な神話を作るのはよそうぜ。
東証一部上場の企業の管理職（ただし部下なし）で年棒制だけど、普通にボーナスも出ますが？＃業績連動の部分が多いが
年俸を14で割って12を月給、2をボーナスにしていたらそれはボーナスではない。年俸を12で割ってそのほか支給されるのがボーナス。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
退職金かー (スコア:1)
37年の人生で3回ほど退職したけど一度も貰った事がない(´･ω･`)
世の中どこ行ったらそんな制度あるの？
# ボーナスもかれこれ10年ぐらい貰ってないし、貰えたITバブルの頃もMAX一ヶ月分ぐらいだったな…
Re:退職金かー (スコア:0)
外資系や大企業なんかは今時ボーナスとか出ませんからね
年俸制ですから
ボーナスは日本の悪い風習ですね
一種のトリックですから
Re:退職金かー (スコア:1)
単なる印象や憶測だけで言ってない？ 職種にもよるけど、外資でも年俸制じゃないとこいくらでもあるぜ。
いわゆる年12回の固定給に、その15％分の変動ボーナスが出たりするんだよ。
外資だと、さらに追加でストックオプションやRSUが貰えることもある。これも変動。
勝手に日本固有と思い込んで、変な神話を作るのはよそうぜ。
Re: (スコア:0)
東証一部上場の企業の管理職（ただし部下なし）で年棒制だけど、
普通にボーナスも出ますが？
＃業績連動の部分が多いが
Re: (スコア:0)
年俸を14で割って12を月給、2をボーナスにしていたらそれはボーナスではない。
年俸を12で割ってそのほか支給されるのがボーナス。