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市が職員の労働力を搾取することにした、って話でしょ？待遇が厚すぎというコメも見るけど、負荷に見合わない冷遇はモラルの低下に直結するってのはいくらも先行研究がある話じゃないかなあ。
こういうのって決めた人間が決められた人間以上に身を削ってるという例をほとんど知らない。制度が歪んでるというなら制度自体に責めを負わせるべきで、角を矯めるだけでは最終的には牛を殺す。残業手当が原因で報酬が逆転しているというなら、人増やして(あるいは自動化できるところは自動化して)残業なしに終業できるようにするのが本来あるべき人事・労務制度だろうに。
負荷に見合わない冷遇はモラルの低下に直結するってのはいくらも先行研究がある話じゃないかなあ。
ええ、日本のIT業界や理工系のことですね。
ファーウェイが新卒に月給40万払うってね。黒船頼みか。
月給に見合わなければ即切られるのは今までの外資と同じだぞ
最近は日本企業もその辺は似たり寄ったり。
日本企業は給与に見合わなければ切られるというよりは、業績が悪くなれば切られるというイメージなんだが。
だね。
ちなみに外資は「Up or Out」だから、出世できなきゃクビ（もしくは辞めた方が良い程度に給与が激減する）って言うシンプルルール。分かりやすい反面日本人には難しい思考だよなあ。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
結局のところ (スコア:1)
市が職員の労働力を搾取することにした、って話でしょ？
待遇が厚すぎというコメも見るけど、負荷に見合わない冷遇はモラルの低下に直結するってのはいくらも先行研究がある話じゃないかなあ。
こういうのって決めた人間が決められた人間以上に身を削ってるという例をほとんど知らない。制度が歪んでるというなら制度自体に責めを負わせるべきで、角を矯めるだけでは最終的には牛を殺す。
残業手当が原因で報酬が逆転しているというなら、人増やして(あるいは自動化できるところは自動化して)残業なしに終業できるようにするのが本来あるべき人事・労務制度だろうに。
Re: (スコア:0)
負荷に見合わない冷遇はモラルの低下に直結するってのはいくらも先行研究がある話じゃないかなあ。
ええ、日本のIT業界や理工系のことですね。
Re: (スコア:0)
ファーウェイが新卒に月給40万払うってね。
黒船頼みか。
Re: (スコア:0)
月給に見合わなければ即切られるのは今までの外資と同じだぞ
Re: (スコア:0)
月給に見合わなければ即切られるのは今までの外資と同じだぞ
最近は日本企業もその辺は似たり寄ったり。
Re:結局のところ (スコア:0)
日本企業は給与に見合わなければ切られるというよりは、業績が悪くなれば切られるというイメージなんだが。
Re: (スコア:0)
だね。
ちなみに外資は「Up or Out」だから、
出世できなきゃクビ（もしくは辞めた方が良い程度に給与が激減する）って言うシンプルルール。
分かりやすい反面日本人には難しい思考だよなあ。