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残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く
↓
一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた
これ、残業手当含めると～という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では？
＃それにしても、ブラック企業めいた話だ
一般職の給料が高すぎって話でしょ。役所の窓口みたいなバイトでも出来る仕事なら、給料もそれ相応であるべき。高度な専門知識を要する部署なら、それ相応の待遇をすべき。
今までが適当すぎただけで。
というか市役所業務をまるっとアウトソーシングできんもんなのかな？日本全体で４～５社くらい、市役所・町村役場業務委託会社があって、各自治体は5年契約くらいで入札で委託先を決定。ってすれば、かなり行政コストが節約できそう。
同一業者の10年以上の連続受託は禁止、とかして、ロックインによる高コスト化対策を防いで流動性確保しとけば、一社独占みたいな状況にもならないだろうし。
> 同一業者の10年以上の連続受託は禁止、いいね。 そして、ベテランが居なくなって、現場の質が下がる一方と。
癒着も問題だけど、ベテランの価値も認めないと、現場レベルの低下が酷くなる一方。マニュアルというけど、それでカバーできるのが全てじゃない。
今の世論はとにかく制度レベルで不正の発生を抑止しなければならないんだという強迫観念で動いていて、不正がなくても誰も仕事をしなければ社会自体が滅びてしまうという見方は薄れていると思う。
規模に応じて不正を許せということではなくて、抑止と価値の創出を両立させていけばいいと思うんだけど、価値はアプリオリに存在していて何かを無くしていくことだけが課題という雰囲気を感じる。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
論理がおかしい (スコア:2, すばらしい洞察)
残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く
↓
一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた
これ、残業手当含めると～という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。
いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では？
＃それにしても、ブラック企業めいた話だ
Re: (スコア:0)
一般職の給料が高すぎって話でしょ。
役所の窓口みたいなバイトでも出来る仕事なら、給料もそれ相応であるべき。
高度な専門知識を要する部署なら、それ相応の待遇をすべき。
今までが適当すぎただけで。
Re: (スコア:0)
というか市役所業務をまるっとアウトソーシングできんもんなのかな？
日本全体で４～５社くらい、市役所・町村役場業務委託会社があって、各自治体は5年契約くらいで入札で委託先を決定。
ってすれば、かなり行政コストが節約できそう。
同一業者の10年以上の連続受託は禁止、とかして、ロックインによる高コスト化対策を防いで流動性確保しとけば、一社独占みたいな状況にもならないだろうし。
Re: (スコア:2)
> 同一業者の10年以上の連続受託は禁止、
いいね。 そして、ベテランが居なくなって、現場の質が下がる一方と。
癒着も問題だけど、ベテランの価値も認めないと、現場レベルの低下が酷くなる一方。
マニュアルというけど、それでカバーできるのが全てじゃない。
Re:論理がおかしい (スコア:0)
今の世論はとにかく制度レベルで不正の発生を抑止しなければならないんだという強迫観念で動いて
いて、不正がなくても誰も仕事をしなければ社会自体が滅びてしまうという見方は薄れていると思う。
規模に応じて不正を許せということではなくて、抑止と価値の創出を両立させていけばいいと思うん
だけど、価値はアプリオリに存在していて何かを無くしていくことだけが課題という雰囲気を感じる。