「大津市、給与引き下げで組織を活性化？」記事へのコメント

論理がおかしい

[Anonymous Coward]

残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く

↓

一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた

これ、残業手当含めると～という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。
いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では？

＃それにしても、ブラック企業めいた話だ

Re:論理がおかしい

[Anonymous Coward]

内情をばらすと、公務員ってのは基本給が級によって分かれていて、この級が上がると給与が自動的に増える。
この増える基本給に加えてベア相当と年齢給ってのがあるから公務員は長く勤めれば勤めるほど給与が上がる。
そして、謎なんだが「管理職に昇格しない行き止まりの代わりに1段級を上げる」と言うものがあって、
就業意欲の少ない定年間際まで出世できなかった人を退職金の面で優遇する制度があるんだね。

＃表向きにはそういう制度はないが、ある年齢まで達した一般職には必ず聞くことになっている。

こうなるとぶっちゃけ課長止まりなら出世しない方が儲かるんで、
仕事もせずフル残業つける定年前公務員ってのはどこの役場にも必ず生まれるんだな。
だから基本給を下げて（おそらく級に合わせて累乗化させてる）その旨みをなくすと。
若い連中は級の恩恵がないので、
年寄り連中と比べると大きなインパクトがないから純粋にただ飯喰らいを始末することになる、と。

管理職と言うものがステータスだった時代はとうの昔に去ってしまったので、
それを前提にした悪制度を今更ながら改善しようって話。
裏を返すと地方自治体はそこまで追い込まれてるってことだね。

Re:

[Anonymous Coward]

役人AC

今までは、主幹、副主幹級は自動で上がっていったが、
最近は、副主幹ですらポスト化されてきている。
定年まであと数年の人々は、自動昇格されてきたのが多いので、
#3241363の指摘の始末されるべきところ。

若い連中や今の中堅は、そのとばっちりを受けるかな。

主査から上に行くには、幹部のイエスマンになるとか田舎のパワーゲームとか・・・