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資本関係のあるグループ会社とかならまだしも、外部の企業間でこれをやるのはさすがにまずいでしょ派遣労働とい制度そのものを悪用すると宣言してるも同然だよ
現行の派遣労働法では、Ａ社の従業員を派遣従業員として引き取って雇用関係を結び、(1年以内に）Ａ社に派遣するのは明確に違法。やろうと思えば法改正が必要。 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-s... [mhlw.go.jp]
強引にやろうと思えば、ダミー法人を作ることを指南する「裏事業」までがセットになってくるだろう（別事業所であっても同一事業主の下で
最後のスラッシュ，持ってって！
# .pdf/ で uri が終わってるから，ファイルが見えないよ．
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
これって違法じゃないの？ (スコア:1, すばらしい洞察)
資本関係のあるグループ会社とかならまだしも、外部の企業間でこれをやるのはさすがにまずいでしょ
派遣労働とい制度そのものを悪用すると宣言してるも同然だよ
Re: (スコア:5, 参考になる)
現行の派遣労働法では、Ａ社の従業員を派遣従業員として引き取って雇用関係を結び、
(1年以内に）Ａ社に派遣するのは明確に違法。やろうと思えば法改正が必要。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-s... [mhlw.go.jp]
強引にやろうと思えば、ダミー法人を作ることを指南する「裏事業」までがセットになって
くるだろう（別事業所であっても同一事業主の下で
おい，山田君 (スコア:0)
最後のスラッシュ，持ってって！
# .pdf/ で uri が終わってるから，ファイルが見えないよ．