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自分と同年代のやつを雇うとか考えられない。
>またほかの業種と比べると、IT技術者の昇進率は年齢とともに低下すると指摘している。と書いてあるが、他の業種ではそうでないの？
ITじゃない業種の会社のIT部門にいるんだけど、他部門では40-50代の人が採用されてても、ITでは皆無。
一方日本では、若い人を潰していた。https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170927 [buzzfeed.com]若者は潰し、中高年は採らない。これで人不足とかいわれても。
ところで最近の新人って、研修でFortranとCUDAをやったりすんの？
本当にこれですね若者が多くて好き放題使い捨てしてた時の事がわすれられないというかそれしかやり方を知らない連中が管理者になってるんだろうなと本来会社を支えていたはずの人は使い潰されるし代わりを補充しようと思っても十分な人は居ないのに
不思議なのはそういうアホ会社になぜわざわざ若い連中が入社したり、すぐに辞めなかったりするんだろう？最近の若い連中はマゾが多かったりするんだろうか？
そりゃその若い連中がアホだから。なぜアホなのかと言えば、それを育てた連中もアホだから。多分教えられたことを回答するテストは普通に出来たんだろう。でもそれだけだった。技術者に向いてなかったんだな。自分に向かないものも世の中にはあると言うことを受け入れられず、土俵を変えるという柔軟性すら持てなかったんだろうな。
リンクの件で言えば頭よかったら自分の専門分野で採用されてるだろうし、そうでなくても期待される程度には新人研修をこなせただろうし、そこに到達できなかったとしても死ぬ前に向いてないことを理解して転職するなりできただろう。記事を読ん
底辺派遣なら当たり前だけど、三菱でも同じなのね。というくらいしか感想ないわ。この馬鹿にされまくって吊るされる毎日だと2週間でまいってくるよ。毎日終電だったりして勉強する気力もないんだろ。
まあ、「本コメントのようなどや顔罵声」を毎日浴びてたのだろね。
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人生unstable -- あるハッカー
あたりまえ (スコア:0)
自分と同年代のやつを雇うとか考えられない。
Re: (スコア:0)
>またほかの業種と比べると、IT技術者の昇進率は年齢とともに低下すると指摘している。
と書いてあるが、他の業種ではそうでないの？
Re: (スコア:0)
ITじゃない業種の会社のIT部門にいるんだけど、
他部門では40-50代の人が採用されてても、ITでは皆無。
Re: (スコア:1)
一方日本では、若い人を潰していた。
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170927 [buzzfeed.com]
若者は潰し、中高年は採らない。これで人不足とかいわれても。
ところで最近の新人って、研修でFortranとCUDAをやったりすんの？
Re: (スコア:0)
本当にこれですね
若者が多くて好き放題使い捨てしてた時の事がわすれられないというか
それしかやり方を知らない連中が管理者になってるんだろうなと
本来会社を支えていたはずの人は使い潰されるし代わりを補充しようと思っても十分な人は居ないのに
Re: (スコア:0)
不思議なのはそういうアホ会社になぜわざわざ若い連中が
入社したり、すぐに辞めなかったりするんだろう？
最近の若い連中はマゾが多かったりするんだろうか？
Re: (スコア:0)
そりゃその若い連中がアホだから。なぜアホなのかと言えば、それを育てた連中もアホだから。
多分教えられたことを回答するテストは普通に出来たんだろう。でもそれだけだった。技術者に向いてなかったんだな。
自分に向かないものも世の中にはあると言うことを受け入れられず、土俵を変えるという柔軟性すら持てなかったんだろうな。
リンクの件で言えば頭よかったら自分の専門分野で採用されてるだろうし、そうでなくても期待される程度には新人研修を
こなせただろうし、そこに到達できなかったとしても死ぬ前に向いてないことを理解して転職するなりできただろう。
記事を読ん
Re:あたりまえ (スコア:0)
底辺派遣なら当たり前だけど、三菱でも同じなのね。
というくらいしか感想ないわ。
この馬鹿にされまくって吊るされる毎日だと2週間でまいってくるよ。毎日終電だったりして勉強する気力もないんだろ。
まあ、「本コメントのようなどや顔罵声」を毎日浴びてたのだろね。