「日本の労働市場、高スキル人材のミスマッチが特に大きな問題との分析」記事へのコメント

カギは雇用の流動化

[Anonymous Coward]

人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから
会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない
解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う

Re:

[Anonymous Coward]

なんか違うような気がするけどな。なんのスキルも持たない凡人ならともかく。

なんで高スキル人材のミスマッチが起きるんだろ。
欲しい企業はいくらであって、今いる会社の給料は安い。
高スキル人材が環境が変わるのが嫌で転職したがらないようにしか見えないんだけど。

Re:

[Anonymous Coward]

なんで高スキル人材のミスマッチが起きるんだろ。
欲しい企業はいくらであって、今いる会社の給料は安い。

自分が見たことがあるのだと「人事にスキルがないから」

面接に技術者を呼ぶこともせず、キャリアシートを技術陣に見せることもせず、人事が「なんか技術力ありそう」とか「人柄がいい」とかふんわりした理由で採用する
逆に大企業を複数経験してたりレアスキル持ちでも「転職回数が多い」とかいう理由で門前払いかけたりしてる

そして上層部は「有能な人材がほしい！」と叫んでるけど、人事は採用人数や面接回数を実績として挙げるだけ
つーか人事部が人事評価の基準を作ってるものだから、それで良いということにしてしまってる

# この辺は「新卒一括採用」みたいなノリをまだ引き継いでるあたり、結構世の中に溢れてそうだが

こんなんじゃ泥船に決まってるよなぁ、って思ってとっとと退職したのが数年前
元同僚と飲みに行ったら今年になってその会社は潰れたって話をしてた（その同僚も離脱済み）

Re:カギは雇用の流動化

[Anonymous Coward]

> 面接に技術者を呼ぶこともせず、キャリアシートを技術陣に見せることもせず、人事が「なんか技術力ありそう」とか「人柄がいい」とかふんわりした理由で採用する
> 逆に大企業を複数経験してたりレアスキル持ちでも「転職回数が多い」とかいう理由で門前払いかけたりしてる

そりゃ能力的に優秀でも、自尊心が高くていう事聞かなかったり裏切ったりするような人間は本当に多い。なにか聖典のようなものが頭にあってそれ以外は認めないような頑迷な人間は本当に困る。能力はあっても他人がそれを使うことができない。よくあるのが他人に便利に使われることに屈辱を感じるタイプの人間。
待遇のよいタイプの大企業ならそういう人間を排除できるというだけ。実際そういう企業は優秀でも性格の良い人間が多くて過ごしやすい。

そういう人間を排除できない不人気企業に行ってごらんよ。無意味に言うことを聞かなかったり、他人が得をすると自分が損をしている気になり、他人が泣きを見ることに快感を感じるような曲者が山ほどいるから。