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人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
> 事実上クビを切れないからそりゃ逆だろ。実際、よく言われる解雇規制なんてどこにあるん？ただ、配慮を求められるのは確かで、でもそれは「辞めた人が困る」から。これも、辞めることはいくらでもできるとよく言われるけど、実際はこんだけ人手不足でも辞めるのは大変でしょ。転職が自己責任で苦労するとかだけでなく、例えば退職金リセットとかもね。だから本当に問題なのは、制度上どうこうとかじゃなく実際問題として辞めにくい労働者の環境なんじゃないの？ そうでなきゃなんでこんなに働いている人の賃金が上がらないのさ。
> そりゃ逆だろ。実際、よく言われる解雇規制なんてどこにあるん？海外と比べてだろ。例えば米国だと上司が生殺与奪権を持ってるから、上司が決断すれば簡単に首にできる。明日から来なくていいからと、即追い出される。その上司もまた、結果を出せなければ、上司の上司によって首にされてしまう訳だが。
それに比べて日本では正社員の首は簡単には切れないよ。特に大企業に入ってみれば分かるよ。
それはつまり、中小企業は免除されている規制があるってこと？
免除というか、大企業は世間体があるから律儀に法律を守るけど、中小企業は割といい加減ってこと。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
カギは雇用の流動化 (スコア:0)
人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから
会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない
解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
> 事実上クビを切れないから
そりゃ逆だろ。実際、よく言われる解雇規制なんてどこにあるん？
ただ、配慮を求められるのは確かで、でもそれは「辞めた人が困る」から。
これも、辞めることはいくらでもできるとよく言われるけど、実際はこんだけ人手不足でも辞めるのは大変でしょ。転職が自己責任で苦労するとかだけでなく、例えば退職金リセットとかもね。
だから本当に問題なのは、制度上どうこうとかじゃなく実際問題として辞めにくい労働者の環境なんじゃないの？ そうでなきゃなんでこんなに働いている人の賃金が上がらないのさ。
Re: (スコア:0)
> そりゃ逆だろ。実際、よく言われる解雇規制なんてどこにあるん？
海外と比べてだろ。
例えば米国だと上司が生殺与奪権を持ってるから、上司が決断すれば簡単に首にできる。
明日から来なくていいからと、即追い出される。
その上司もまた、結果を出せなければ、上司の上司によって首にされてしまう訳だが。
それに比べて日本では正社員の首は簡単には切れないよ。
特に大企業に入ってみれば分かるよ。
Re:カギは雇用の流動化 (スコア:0)
それはつまり、中小企業は免除されている規制があるってこと？
Re: (スコア:0)
免除というか、大企業は世間体があるから律儀に法律を守るけど、中小企業は割といい加減ってこと。