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人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
> 事実上クビを切れないからそりゃ逆だろ。実際、よく言われる解雇規制なんてどこにあるん？ただ、配慮を求められるのは確かで、でもそれは「辞めた人が困る」から。これも、辞めることはいくらでもできるとよく言われるけど、実際はこんだけ人手不足でも辞めるのは大変でしょ。転職が自己責任で苦労するとかだけでなく、例えば退職金リセットとかもね。だから本当に問題なのは、制度上どうこうとかじゃなく実際問題として辞めにくい労働者の環境なんじゃないの？ そうでなきゃなんでこんなに働いている人の賃金が上がらないのさ。
まさにそうで、企業が解雇しようと思ったら、民法第627条を使うだけだよね。
解雇権の行使は「それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合」には無効、という最高裁判例がありますし。労働基準法施行規則第5条4では「解雇の理由」を労働条件として明示しないといけないとされてますので、逆に言えば事前に解雇の理由を提示してない労働契約であれば無効になります。
民法627条に規定されてるからハイ解雇、30日後に出て行ってね、で済むわけではないんですが、その辺知らないブラック企業の人事さんかな？？
「事業縮小のため」「売上急落のため」でレイオフ（整理解雇）でしょ。
施行規則第5条4ってのは、いわゆる懲戒解雇、本人に能力がないための解雇（身体虚弱など）、バックレ退職を定めている指名解雇のための条項であって、レイオフ解雇についてはそこ関係ないよ。
整理解雇って裁判起こされて勝てる為にどんだけハードル高いか知らないの？「あいつ無能だから正社員だけど解雇しよう」なんて程度の思いつきじゃまず無理だべ。
どうもこうも、裁判を起こすのは、すべてのひとに憲法で保障された権利だし。そこで勝とうが負けようが、その後にやることは金銭解雇のカネ勘定になり。
ところで、「あいつ無能だから」ってのは、それまさに指名解雇ですよ。もしかして整理解雇との区別が付いていないのではないですか？
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
カギは雇用の流動化 (スコア:0)
人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから
会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない
解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
> 事実上クビを切れないから
そりゃ逆だろ。実際、よく言われる解雇規制なんてどこにあるん？
ただ、配慮を求められるのは確かで、でもそれは「辞めた人が困る」から。
これも、辞めることはいくらでもできるとよく言われるけど、実際はこんだけ人手不足でも辞めるのは大変でしょ。転職が自己責任で苦労するとかだけでなく、例えば退職金リセットとかもね。
だから本当に問題なのは、制度上どうこうとかじゃなく実際問題として辞めにくい労働者の環境なんじゃないの？ そうでなきゃなんでこんなに働いている人の賃金が上がらないのさ。
Re: (スコア:1)
まさにそうで、企業が解雇しようと思ったら、民法第627条を使うだけだよね。
Re: (スコア:0)
まさにそうで、企業が解雇しようと思ったら、民法第627条を使うだけだよね。
解雇権の行使は「それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合」には無効、という最高裁判例がありますし。
労働基準法施行規則第5条4では「解雇の理由」を労働条件として明示しないといけないとされてますので、逆に言えば事前に解雇の理由を提示してない労働契約であれば無効になります。
民法627条に規定されてるからハイ解雇、30日後に出て行ってね、で済むわけではないんですが、その辺知らないブラック企業の人事さんかな？？
Re: (スコア:0)
「事業縮小のため」「売上急落のため」でレイオフ（整理解雇）でしょ。
施行規則第5条4ってのは、いわゆる懲戒解雇、本人に能力がないための解雇（身体虚弱など）、バックレ退職を定めている
指名解雇のための条項であって、レイオフ解雇についてはそこ関係ないよ。
Re: (スコア:0)
整理解雇って裁判起こされて勝てる為にどんだけハードル高いか知らないの？
「あいつ無能だから正社員だけど解雇しよう」なんて程度の思いつきじゃまず無理だべ。
Re:カギは雇用の流動化 (スコア:0)
どうもこうも、裁判を起こすのは、すべてのひとに憲法で保障された権利だし。
そこで勝とうが負けようが、その後にやることは金銭解雇のカネ勘定になり。
ところで、「あいつ無能だから」ってのは、それまさに指名解雇ですよ。
もしかして整理解雇との区別が付いていないのではないですか？