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ブラックの定義は？といつも思う。
自分の会社は、残業時間をそのままつけれるが、多くの人が、個人評価に影響するため、付けていない。
ウチはブラックなのか？
みなし残業制度はブラック？
運用次第。
たとえば「基本給に20時間のみなし残業を含む」とした場合。
・就業規則・雇用契約書などで基本給と残業代の計算方法まだは金額が明確にされている・基本給＋20時間の残業代として計算したときに最低賃金を上回っている・20時間を越えた部分についてはきちんと残業代が別途支払われる
の３つをクリアしてればホワイト。クリアしてない項目があるなら、それはブラック。
法的にクリアしていても残業代支給しないための手段としてみなし残業を利用しているような会社はブラックでしょ
おまえは何を言ってるんだ……法的にクリアしてる運用では、残業代支給しないための手段としては使えないってのが、まさに元コメに書かれてる条件じゃん。法的にクリアならホワイトだし、残業代はきちんと支払われる。きちんと支払われなければブラック。それだけのこと。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
ブラックとは？ (スコア:1)
ブラックの定義は？といつも思う。
自分の会社は、
残業時間をそのままつけれるが、
多くの人が、個人評価に影響するため、付けていない。
ウチはブラックなのか？
Re: (スコア:0)
みなし残業制度はブラック？
Re:ブラックとは？ (スコア:1)
みなし残業制度はブラック？
運用次第。
たとえば「基本給に20時間のみなし残業を含む」とした場合。
・就業規則・雇用契約書などで基本給と残業代の計算方法まだは金額が明確にされている
・基本給＋20時間の残業代として計算したときに最低賃金を上回っている
・20時間を越えた部分についてはきちんと残業代が別途支払われる
の３つをクリアしてればホワイト。クリアしてない項目があるなら、それはブラック。
Re: (スコア:0)
法的にクリアしていても残業代支給しないための手段としてみなし残業を利用しているような会社はブラックでしょ
Re: (スコア:0)
法的にクリアしていても残業代支給しないための手段としてみなし残業を利用しているような会社はブラックでしょ
おまえは何を言ってるんだ……
法的にクリアしてる運用では、残業代支給しないための手段としては使えないってのが、まさに元コメに書かれてる条件じゃん。
法的にクリアならホワイトだし、残業代はきちんと支払われる。きちんと支払われなければブラック。それだけのこと。