「求人が「2極化」、大手と中小で大卒求人倍率に大きな差」記事へのコメント

暴言も右舷

[Anonymous Coward]

高卒並みの給料しか出さないくせに、従業員300人未満の企業はいったい大卒に何を求めているのだろうか？
Excelをバリバリ使える人？

建設業は単にオリンピック景気のせいだと思う
オリンピック後もこの景気が続くなら個人的には褒めてあげたい
流通業はドライバー確保大変そうだけど、自業自得としか思えない
飲食業はどうなんだろうね(欲しいのはバイトだけ？)

Re:

[Anonymous Coward]

>高卒並みの給料しか出さないくせに

統計で大卒初任給をみると、大企業と中小企業、実際にはそれほど変わらんよ
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/17/02.html [mhlw.go.jp]

いずれも一万程度の差しかない。これは企業間格差に比べれば無視できるようなレベル。

この賃金格差は、大卒以外、専門卒や高校卒でもほぼ同じ幅だけひらいているので、中小企業では大卒を高卒並の給与で使っていると言うこともなく、さらに大卒だけが顕著に大企業と

Re:

[Anonymous Coward]

初任給が変わらないってことは圧倒的な格差があるってことだぞ？
安定性や将来性を加味したリクスプレミアム分を考慮するならむしろ中小の方が初任給高くてやっと同等なのに、その水準にも達してないってことだからな

Re:

[Anonymous Coward]

これも思い込み。
老舗企業と言われるような所は、ほとんどが中小企業
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20161202_01.html [tsr-net.co.jp]

一方で、東証第一部上場企業のうち、創業100年を超えるような会社は1割程度しかない。

また、倒産や事業整理、リストラにあう確率を、企業別ではなく従業員数に直してやると、大企業に就職しても、中小企業に就職しても大きく変わらないという話がある。ちょっとググっても出てこないけど。

さらに、将来性を成長率と定義するなら、大企業よりもリスクをとったベンチャー企業の方がよほど上なのは言うまでも無いでしょ。

#典型的な経済学を勘違いしちゃってる思考については敢えてスルー

Re:暴言も右舷

[nim (10479)]

> 老舗企業と言われるような所は、ほとんどが中小企業
> http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20161202_01.html [tsr-net.co.jp] [tsr-net.co.jp]
> 一方で、東証第一部上場企業のうち、創業100年を超えるような会社は1割程度しかない。

いや、東証一部には2,000社あまりしかなくて中小企業は400万社近くあるわけだから、
創業百年を超える会社の比率は大企業のほうが高いでしょ。

「一方で」っていうけど、全然「一方で」じゃないし、比較になってない。