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そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
いやほら、余ってるのは
ただ、エンジニア側のスキルとしてはJavaが多く、企業からの求人はメインがPHPやRubyが多いというミスマッチがあるという話も出ている。
ITエンジニアというよりJavaコーダーっぽいし。
# 求人側もRubyはともかくPHPは半分以上、同類の可能性が高そうだけど。
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:0)
そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
Re:解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:0)
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
いやほら、余ってるのは
ただ、エンジニア側のスキルとしてはJavaが多く、企業からの求人はメインがPHPやRubyが多いというミスマッチがあるという話も出ている。
ITエンジニアというよりJavaコーダーっぽいし。
# 求人側もRubyはともかくPHPは半分以上、同類の可能性が高そうだけど。