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そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
これが一番の障害だわな契約社員みたいにして、高額年俸ってのはあったと思うが、最近見かけないのはやっぱりダメだったのかな？
「うちはもっと安くしまっせ」という人材派遣会社が「専門学校でJavaを学びました」って新人をSEとして押し込み、値段勝負の入札で激安人件費で出してくるクソ会社が横行するにあたり、契約社員で高額年俸をもらえるようなまともな技術者は絶滅しました。
同時に金額ベースの入札至上主義な日本では品質が悪化し、世界でも類を見ない衰退が発生しました。
まだ専門学校で2年間勉強した人を採用してればマシだった。文系出身だろうが体育会系出身だろうが全学部全学科でSE採用して「2か月間の弊社研修」で送り込む口入屋の横行でこの業界は終わった。
# 今さらだけどSEが業務独占資格制だったらここまで酷いことにはならなかったんだろうな。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:0)
そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
Re: (スコア:0)
これが一番の障害だわな
契約社員みたいにして、高額年俸ってのはあったと思うが、最近見かけないのはやっぱりダメだったのかな？
Re:解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:0)
「うちはもっと安くしまっせ」
という人材派遣会社が「専門学校でJavaを学びました」って新人をSEとして押し込み、値段勝負の入札で激安人件費で出してくるクソ会社が横行するにあたり、契約社員で高額年俸をもらえるようなまともな技術者は絶滅しました。
同時に金額ベースの入札至上主義な日本では品質が悪化し、世界でも類を見ない衰退が発生しました。
Re: (スコア:0)
まだ専門学校で2年間勉強した人を採用してればマシだった。
文系出身だろうが体育会系出身だろうが全学部全学科でSE採用して「2か月間の弊社研修」で送り込む口入屋の横行でこの業界は終わった。
# 今さらだけどSEが業務独占資格制だったらここまで酷いことにはならなかったんだろうな。