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そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
「ポータブルスキルだから」ってのも意味わからないけれど、コミュ障ってほどでもないけど、転職して対人関係を０から作り直すのも面倒くさいって人もいると思うんだよね。
アメリカみたいにさ、入社しても特に無理して周りに付き合う必要がなかったりじゃ無いと転職も辛いよね。
例えば、退職時の「お別れ会」とか入社時の「歓迎会」とかそれが嫌ってこともある。やめるならサッといなくなる。新規入社したなら前からいたかのように普通に仕事だけする。上司や同僚が親睦を深めるためとか言って業後に飲みに行こうとかいわない。いうとしたら友人関係になってから。
逆にいえば人間関係が最悪だったらスコーンと速攻で辞める。
#3461330みたいな行動をする奴を#3461330が見たら「イヤな奴だ」と思いそう
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:0)
そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
Re:解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:0)
「ポータブルスキルだから」ってのも意味わからないけれど、
コミュ障ってほどでもないけど、転職して対人関係を０から
作り直すのも面倒くさいって人もいると思うんだよね。
アメリカみたいにさ、入社しても特に無理して周りに付き合う
必要がなかったりじゃ無いと転職も辛いよね。
例えば、退職時の「お別れ会」とか入社時の「歓迎会」とか
それが嫌ってこともある。
やめるならサッといなくなる。
新規入社したなら前からいたかのように普通に仕事だけする。
上司や同僚が親睦を深めるためとか言って業後に飲みに行こう
とかいわない。
いうとしたら友人関係になってから。
逆にいえば人間関係が最悪だったらスコーンと速攻で辞める。
Re: (スコア:0)
#3461330みたいな行動をする奴を#3461330が見たら「イヤな奴だ」と思いそう