「プライベートで勉強しない人をエンジニアとして採用すべきでない？」記事へのコメント

ごく普通のことを言っている気がするのだが

[loose duce (47070)]

何か問題があるとすれば、不良債権化したAさんみたいな方をどうやって切るかぐらいか

Re:

[Anonymous Coward]

普通のことじゃないですよ
日本式経営でやるのであればそれは会社がお金をかけて研修を受けさせて成長させるべきですよ
つーか、外資系に居ますけど勤務時間中に研修とか勉強会とか行かせてもらえるし社内勉強会も上司が講師になって実施されてますよ？
土日に行きたい勉強会やカンファレンスがある場合には上司に相談しておけば勤務時間扱いになって平日に代休取得も出来ますし。
自己研鑽することも仕事のうちであるって社長と話をしたときに言われたし外資3社目だけど、どこいってもそうでしたよ？
「外部から刺激を得られる状態に会社はするべきでその上でするかしないかは個々人

Re:

[loose duce (47070)]

まったくずれてますね
会社の研修も教育も普通にやるべきだし、ブログの企業もやっているようです
他の自分の時間を削っている人についていけないから文句を言うAさんが筋違いってだけです
この会社が求める能力を出せているかどうかが問題であり、他人との比較は関係ないです

この社長の他のブログ記事は読んでないのですが、この記事だけだと、その指摘はまったく指摘になっていないというか、ごく当然のことですね
他の日のブログも読むとあなたのコメントも少しは意味のあるものに見えるかもしれませんね

Re:

[Anonymous Coward]

＞会社が求める能力を出せているかどうか
元コメは会社が求めるビジョンがあるなら
個々人が求める能力を出させるまで会社が面倒見ろって話してんじゃないの？
この会社が研修やってようが勉強会やってようがそれが足りてるかどうかは別問題じゃん。

Re:

[loose duce (47070)]

いや、ブログの内容は個々の能力の話じゃなくて、同調圧力はいやだけど同調したいという困った人の話で、
コメントをつけている外資自慢したい人は、単に自分のストーリーだけでコメントしてるだけ

会社の研修が足りてるかどころか、個人の能力を引き出しているかさえ無関係

Re:

[Anonymous Coward]

外資自慢でもなんでもないんですが、そう思えたのならアナタにとってはそうなのでしょう

ブログのAさんは同調圧力を拒否しているのではなくプライベートで勉強したくないといっているだけだし
Aさんの背景がわからないのでなんともいえないですよね？
Aさんはもしかしたら小さい子供がいるのかもしれない。
Aさんはもしかしたら親の介護をしているのかもしれない。
Aさんはもしかしたらボランティアをしているのかもしれない。
それらが考えられるのでこの状態ではAさんを批判すべき内容はありません。

Aさんが例えば「みんな同じ昇級ではないなんておかしい」ならまぁAさんそれは違うよねってなりますが。
会社が教育すべきとは言いますけど、教育した結果の差は出るので給料に差をつけるところは否定しませんよ？もちろん。

この場合は会社の教育能力不足でFAとしか

Re:ごく普通のことを言っている気がするのだが

[Anonymous Coward]

Aさんの背景は色々考える割に会社の背景は考慮せず「教育能力不足」で済ませるんですね

Re:

[Anonymous Coward]

当たり前じゃないですか
このBlogは会社側が書いているんだから都合が悪いことは書かないかも知れないし。
会社と契約して居るのは勤務時間中の話だけで勤務時間外への指示なんて出来ないし。

むしろどんな背景があれば勤務時間外に指示できるのか労働基準法で許されて居るのか出してください