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ます、そういう制度を認めていこうよ。有能なエンジニアは職位が高くなりたいワケじゃない。技術力に対して正当に金を出して行こうよ。（技術力の正当評価できる上司が存在しない事は置いておく）
そうするとよ、管理職になりたがる社員が「肩書き」「名誉」が欲しいクズ以外にはいなくなっちゃうんだよ。管理職ってさ、なんで給料が高く設定されているかっていうと問題が起きた時に責任を取らせるためなんだ。
名誉が欲しいだけで給料も安いのに管理職になった人間の下についてると想像してごらん。問題が起きた時に責任を負ってくれると思う？ほぼほぼ、確実に部下の責任に押し付けてくるよね。だって自分の名誉以外に肩書きに価値がないんだから、それは守るよね。
だからさ、自分の上司が自分より無能なのに自分より給料が良くっても、保険だと思っとけ。
今でも問題が起きた時に責任を負ってくれずほぼほぼ、確実に部下の責任に押し付けてくる管理職は多く話題に上っていますが、それは…。
「部下」に押し付けて責任を取り繕ったことになる会社なんてもう末期だろ。同格の中から特定の部下に理不尽に責任が降ってくることはあるとしても、それで上司の責任が無かったことになるわけがない(のが普通)。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
部下の給料が自分より多くても良いじゃない (スコア:0)
ます、そういう制度を認めていこうよ。有能なエンジニアは職位が高くなりたいワケじゃない。
技術力に対して正当に金を出して行こうよ。
（技術力の正当評価できる上司が存在しない事は置いておく）
Re: (スコア:1)
そうするとよ、管理職になりたがる社員が「肩書き」「名誉」が欲しいクズ以外にはいなくなっちゃうんだよ。
管理職ってさ、なんで給料が高く設定されているかっていうと問題が起きた時に責任を取らせるためなんだ。
名誉が欲しいだけで給料も安いのに管理職になった人間の下についてると想像してごらん。
問題が起きた時に責任を負ってくれると思う？
ほぼほぼ、確実に部下の責任に押し付けてくるよね。
だって自分の名誉以外に肩書きに価値がないんだから、それは守るよね。
だからさ、自分の上司が自分より無能なのに自分より給料が良くっても、保険だと思っとけ。
Re: (スコア:0)
今でも問題が起きた時に責任を負ってくれずほぼほぼ、確実に部下の責任に押し付けてくる管理職は多く話題に上っていますが、それは…。
Re:部下の給料が自分より多くても良いじゃない (スコア:0)
「部下」に押し付けて責任を取り繕ったことになる会社なんてもう末期だろ。
同格の中から特定の部下に理不尽に責任が降ってくることはあるとしても、それで上司の責任が無かったことになるわけがない(のが普通)。