「仕事が速く、余った時間でゲームをしている社員。クビにするべきか？」記事へのコメント

ゲームでなければ

[Anonymous Coward]

ゲームしてちゃ、ゲーム関係の仕事の人以外ではアウトでしょ。
それよりも有効的に仕事を高めるための勉強をしたり、企画書でも作ってりゃいいんじゃないかな。
そうやって他の社員に差をつけていけばいい。

そもそも、他の社員が１０のタスクを１０単位時間でやるところ、１０のタスクを５単位時間でやってる社員だったとして、その社員の給料を倍にすればいいんだ。
おそらくゲームをしている社員は他の社員の倍は働いているのに同じ給料だから意図的にゲームしてるんだと思う。

え、スラド投稿は？

Re:ゲームでなければ

[Anonymous Coward]

裁量労働制なら休憩時間としてゲームやってるのはOKじゃない？
休憩所でやれとは思うけど。

Re:

[Anonymous Coward]

裁量労働制では、仕事が終わったならとっとと帰れってやつですよ。
何会社に残って遊んでんだよってことになります。

社員がいるだけで会社はリソースを使うんですから。

それに裁量労働制でも一定条件で時間外手当は発生するので、
ほんとすることないなら家に帰れって。

休憩時間にゲームは裁量労働制とか関係なく問題なし。

Re:ゲームでなければ

[nim (10479)]

そもそも日本の労働法制のもとの話ではないようですが。

Re:

[Anonymous Coward]

使うリソースはほぼ固定費でしょう。
電力やネットワークを利用しなければですが。

裁量労働制でなくてもいいのですが、業務時間や休憩時間の長さなどは自分で決定できるような制度でないといけないので
分かりやすい裁量労働制で例としています。

Re:

[Anonymous Coward]

俺もゲームじゃないけど、上司が見ていようが暇つぶしのサイトを堂々と見ている。
なぜかというと、裁量労働制なのに、残業してほしい（特に仕事があるわけでもないのに）
とか言ってくる馬鹿が上司だから、一応一日八時間は会社にいるようにしている。

本当に帰っても何の不当な扱いもしないなら一日二時間だけ仕事して帰るよ。

Re:

[Anonymous Coward]

ウチの会社、裁量労働性でも無いのに報告・共有ができ成果出していれば
席で寝ていても「あいつ寝てる(笑)」「朝4時まで飲んでたからなぁ(笑)」
遅刻して来ても「昨日何時まで飲んでた？(笑)」
「気分がノらないのでカフェ行ってきまーす」「いってらー」
労務管理的にどうなんだって話も有りますが、割と良い会社だと思ってます

Re:

[Anonymous Coward]

裁量労働性でも無いのにそれだと、長時間労働=高収入となって、効率改善のインセンティブが無い。
そういう会社は日本に多いけど、だらだら働いた分だけ給料をもらえるので、働く側からしたら短期的にはいい会社なんでしょうね。
長期的には会社が淘汰されそうとか、ぬるま湯で働いた人は市場価値が下がって転職で困るとかありそうですが。