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こんなの労働法で保護されている労働者をその保護から引きずり出そうという意図しかないだろ
「平均で28.6％収入が増えた」だと全然足りないよね。元々は収入以外に法定福利費を会社が出してくれてたが、独立したら自分で払わないといけない。単純にそういう会社が負担して多分を、報酬として名前を変えて払ってるだけ。だから、「タニタ側の負担総額は1.4％増加している」というように、タニタが払う金額がほとんど変わってない。
人件費負担は全く変わらず、正社員を個人事業主に転換して、3年経ったらいつでも切れるようにしたとも取れる。これで社員が喜ぶならリストラしたい企業は大変助かります。
#ここだとIT業界の人多いから、個人事業主なら1.5～2倍収入必要ってのは常識だよね。
今まで会社負担だった部分も差し引いての増加なのか全くわからんからね。それに、平均で3割って事は他の7割は変わっていないか寧ろ減ってるってことじゃん？なんのメリットもないよね。それこそ副業前提か、勤務時間がものすごく減ってるのに給料は変わってないと言うならまだしも。例えば社員時代は週5勤務が個人なら週3勤務（勿論1日あたりの時間は同様）で給料は変わらず、ならまあいいかもしれない。勤務時間が減ってるのに給料が変わらずなら、実質1.5～2倍になってるわけだから。その空いた時間を他の仕事すればもっと稼げるわけだし。逆に元々余裕があるなら働かず、悠々自適に週休4日制を楽しむとかでもいい。
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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
吐き気を催す邪悪 (スコア:3, 興味深い)
こんなの労働法で保護されている労働者をその保護から引きずり出そうという意図しかないだろ
Re:吐き気を催す邪悪 (スコア:1)
「平均で28.6％収入が増えた」だと全然足りないよね。
元々は収入以外に法定福利費を会社が出してくれてたが、独立したら自分で払わないといけない。
単純にそういう会社が負担して多分を、報酬として名前を変えて払ってるだけ。
だから、「タニタ側の負担総額は1.4％増加している」というように、タニタが払う金額がほとんど変わってない。
人件費負担は全く変わらず、正社員を個人事業主に転換して、3年経ったらいつでも切れるようにしたとも取れる。
これで社員が喜ぶならリストラしたい企業は大変助かります。
#ここだとIT業界の人多いから、個人事業主なら1.5～2倍収入必要ってのは常識だよね。
Re: (スコア:0)
今まで会社負担だった部分も差し引いての増加なのか全くわからんからね。
それに、平均で3割って事は
他の7割は変わっていないか寧ろ減ってるってことじゃん？
なんのメリットもないよね。
それこそ副業前提か、勤務時間がものすごく減ってるのに給料は変わってないと言うならまだしも。
例えば社員時代は週5勤務が個人なら週3勤務（勿論1日あたりの時間は同様）で給料は変わらず、ならまあいいかもしれない。
勤務時間が減ってるのに給料が変わらずなら、実質1.5～2倍になってるわけだから。
その空いた時間を他の仕事すればもっと稼げるわけだし。
逆に元々余裕があるなら働かず、悠々自適に週休4日制を楽しむとかでもいい。