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良さげなサービスがあったから利用したら厚労省に目をつけられたよ！※労働者側としてはこんなサービスは潰れて欲しいから朗報だけど
とばっちりなんて言葉あてはまるかな。おれは共犯という言葉を送りたい。どう考えても表ざたになったら大問題になるような情報じゃん。
共犯どころか、主犯が企業側で、リクルートはそれに従っただけという気もする。「こういうサービスない？あればこんだけお金出してもいいんだけどね。」「……善処します」
だってこんなもの飛び込み営業で売り込んでも、相手が乗り気とは限らんからな。企業側担当者がマトモな人で、そのまま労基にたれ込まれたらヤバイ奴じゃん。迂闊にパンフレットも刷れないよ。
企業が言い出したんだろうな。内定だろうが、労働契約の合意であることに変わりなく、企業は一方的に破棄できないからな。どれだけ内定だせば必要なだけの人が確保できるのかわからないのは困るよな。誰がつくってくれと言い出したのか捕まえるのはむつかしいと思うけど。
それだと個々人が辞退する率は不要だろ。全体(業種別や企業規模別ぐらいか)での辞退率が解れば、自社はどの程度内定をだせばいいか指針にはなる。これだと匿名化されるから問題にならないように運用を構築できるだろ。今回のは個々人の辞退率だよね？俺誤読してる？
企業のランキングによって大きな差がでるだろうから、業種別、規模別はちょっと使いにくいけど、
「その企業の内定者の平均辞退率」（100人内定だしたら何人くらい減りそうか）
はあると助かるかなあ。正直、担当者の経験と感でやってるから、年ごとの変化にあんまり対応できないんだよね。
リクナビはその値を、求職者に開示すればいいのでは。
求職者は「その企業の内定者の平均辞退率」を見て企業を選べばいいし、採用側は「内定辞退率予測」を見て求職者を選べばいい。
で、リクルートは「争え、もっと争（ry
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
企業側はとばっちり？ (スコア:0)
良さげなサービスがあったから利用したら厚労省に目をつけられたよ！
※労働者側としてはこんなサービスは潰れて欲しいから朗報だけど
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
とばっちりなんて言葉あてはまるかな。おれは共犯という言葉を送りたい。
どう考えても表ざたになったら大問題になるような情報じゃん。
Re: (スコア:1)
共犯どころか、主犯が企業側で、リクルートはそれに従っただけという気もする。
「こういうサービスない？あればこんだけお金出してもいいんだけどね。」「……善処します」
だってこんなもの飛び込み営業で売り込んでも、相手が乗り気とは限らんからな。
企業側担当者がマトモな人で、そのまま労基にたれ込まれたらヤバイ奴じゃん。
迂闊にパンフレットも刷れないよ。
Re:企業側はとばっちり？ (スコア:0)
企業が言い出したんだろうな。内定だろうが、労働契約の合意であることに変わりなく、企業は一方的に破棄できないからな。
どれだけ内定だせば必要なだけの人が確保できるのかわからないのは困るよな。
誰がつくってくれと言い出したのか捕まえるのはむつかしいと思うけど。
Re: (スコア:0)
それだと個々人が辞退する率は不要だろ。
全体(業種別や企業規模別ぐらいか)での辞退率が解れば、自社はどの程度内定をだせばいいか指針にはなる。
これだと匿名化されるから問題にならないように運用を構築できるだろ。
今回のは個々人の辞退率だよね？俺誤読してる？
Re:企業側はとばっちり？ (スコア:1)
企業のランキングによって大きな差がでるだろうから、
業種別、規模別はちょっと使いにくいけど、
「その企業の内定者の平均辞退率」（100人内定だしたら何人くらい減りそうか）
はあると助かるかなあ。
正直、担当者の経験と感でやってるから、年ごとの変化にあんまり対応できないんだよね。
Re: (スコア:0)
リクナビはその値を、求職者に開示すればいいのでは。
求職者は「その企業の内定者の平均辞退率」を見て企業を選べばいいし、
採用側は「内定辞退率予測」を見て求職者を選べばいい。
で、リクルートは「争え、もっと争（ry