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判例の詳細はともかく、
そんなの当たり前ではないか？それなしに解雇したのなら違法だし、肩ポンして自主退職もあるまい。
例えばオホーツク支社への異動を命じられて、それを拒否したら自己都合退職になる。
業務命令には、ハイ、イエス、自己都合退職の３パターンしかないような。野球でも、トレード拒否は自己都合退職になるし。
> オホーツク支社
N社 [nec.com]の中の人でしょうか？それともJTB [jtb.co.jp]か。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
解雇や合意退職の際にはそれなりの前段階や事後措置が必要 (スコア:0)
判例の詳細はともかく、
そんなの当たり前ではないか？それなしに解雇したのなら違法だし、肩ポンして自主退職もあるまい。
Re: (スコア:0)
例えばオホーツク支社への異動を命じられて、それを拒否したら自己都合退職になる。
業務命令には、ハイ、イエス、自己都合退職の３パターンしかないような。
野球でも、トレード拒否は自己都合退職になるし。
Re: (スコア:0)
> オホーツク支社
N社 [nec.com]の中の人でしょうか？
それともJTB [jtb.co.jp]か。
Re:解雇や合意退職の際にはそれなりの前段階や事後措置が必要 (スコア:0)
オホーツクばっかり作ってる支社があるかどうかはしらんけど