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生産性を上げるということは、それだけ人手を減らせるということだ。そりゃクビがかかってる現場は決死の大反対するだろ。上司や社長にまで不評を買ったというのはよくわからんが
原文よんだ？現場は大賛成だったのに上司社長に大不評というはなしなんだけど
退職勧奨された時点でそうだったかは知らんけどね。「あ、仕事減ったんだ。じゃあ誰か解雇するっきゃないかなー」と言われれば手のひら返して自動化した人を潰しに来るのも現場だから。
「あ、仕事減ったんだ。じゃあ誰か解雇するっきゃないかなー」と言われれば手のひら返して自動化した人を潰しに来るのも現場だから。
どこにも書かれていないストーリーを、いきなり創作するのは止めろ。
このネタ、話ができすぎというか嘘くさい。特に業務改善ネタと退職勧告に関連は本人の想像だけだからねぇ。
本当は無能がやらかしただけなのに都合良くフェイクを練って「有能ゆえに迫害された」ストーリーに仕立てる輩はよくいるわな
こんなオナニーじみたブラック企業コピペに嬉々として飛びついて我が意を得たりと鼻の穴ふくらましてる様子がコメント数に表れてるだろどんだけ理屈こねても心根はしょせん「予防線依存症」だ
社長や上司もそれは見抜いてたかもね。いくら節約できるからって、仕事無くなって上司のお気に入りの子を「クビにせざるをえない」可能性もできるわけだから。
田舎の中小企業じゃこの人レベルの人がもう一度応募してくれるかどうかは奇跡に近いと思う。業務継続性をこのぽっと出の奇跡の人に握られることになったので、そら反対されるでしょう。この奇跡の人がこのおばちゃんたちをプログラマーにすることもセットにするのであれば、雇い続けてくれると思います。ただ、そこまで考えてなかったよね、この人。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
業務改善で (スコア:0)
生産性を上げるということは、それだけ人手を減らせるということだ。そりゃクビがかかってる現場は決死の大反対するだろ。上司や社長にまで不評を買ったというのはよくわからんが
Re: (スコア:0)
原文よんだ？現場は大賛成だったのに上司社長に大不評というはなしなんだけど
Re:業務改善で (スコア:1)
原文よんだ？現場は大賛成だったのに上司社長に大不評というはなしなんだけど
退職勧奨された時点でそうだったかは知らんけどね。
「あ、仕事減ったんだ。じゃあ誰か解雇するっきゃないかなー」と言われれば手のひら返して自動化した人を潰しに来るのも現場だから。
Re:業務改善で (スコア:1)
原文よんだ？現場は大賛成だったのに上司社長に大不評というはなしなんだけど
「あ、仕事減ったんだ。じゃあ誰か解雇するっきゃないかなー」と言われれば手のひら返して自動化した人を潰しに来るのも現場だから。
どこにも書かれていないストーリーを、いきなり創作するのは止めろ。
Re: (スコア:0)
このネタ、話ができすぎというか嘘くさい。
特に業務改善ネタと退職勧告に関連は本人の想像だけだからねぇ。
Re: (スコア:0)
本当は無能がやらかしただけなのに都合良くフェイクを練って
「有能ゆえに迫害された」ストーリーに仕立てる輩はよくいるわな
こんなオナニーじみたブラック企業コピペに嬉々として飛びついて
我が意を得たりと鼻の穴ふくらましてる様子がコメント数に表れてるだろ
どんだけ理屈こねても心根はしょせん「予防線依存症」だ
Re: (スコア:0)
社長や上司もそれは見抜いてたかもね。いくら節約できるからって、仕事無くなって上司のお気に入りの子を「クビにせざるをえない」可能性もできるわけだから。
Re:業務改善で (スコア:1)
親族が入社、ほぼおんなじこと（ほぼ再導入）して、業務効率（再）改善
社長賞もらって出世（経営幹部入り）
（当然、メンテはほかの人に押し付け）
までがセット
Re: (スコア:0)
田舎の中小企業じゃこの人レベルの人がもう一度応募してくれるかどうかは奇跡に近いと思う。
業務継続性をこのぽっと出の奇跡の人に握られることになったので、そら反対されるでしょう。
この奇跡の人がこのおばちゃんたちをプログラマーにすることもセットにするのであれば、雇い続けてくれると思います。
ただ、そこまで考えてなかったよね、この人。