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それが気になる。日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。皆、自分に都合の悪いことは書かないよなｗ
それ言っちゃwwまぁ協調性あるような書き込みじゃないのは確かにでも頭にきて書いてるだろうから、まだマシな人だろうね
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
どういう名目で解雇されたのか (スコア:0)
それが気になる。
日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
Re: (スコア:0)
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
Re: (スコア:2, 興味深い)
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、
本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。
皆、自分に都合の悪いことは書かないよなｗ
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:0)
それ言っちゃww
まぁ協調性あるような書き込みじゃないのは確かに
でも頭にきて書いてるだろうから、まだマシな人だろうね