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それが気になる。日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
> 上司や社長に断らないでシステムを勝手にいじったからでしょう
手作業でやってたんだからシステムなんてもとからなかったてことわかんないかねこの人ｗ勝手にいじるもなにもｗ
ダブルチェックを非効率的だと思ってそうだよね。
形骸化したダブルチェックほど無駄な物はないからねぇ。ちゃんとやってるならいいんだけどさ。
# ザルを2枚重ねても水は止められない
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
どういう名目で解雇されたのか (スコア:0)
それが気になる。
日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
Re: (スコア:2)
中小企業は得意先からそこをなんとかとか言われて、対応するケースも多々あるし、
自動化するとしても、そういった例外や異常処理をしっかり考えて作らないと
使い物にならない。
人海戦術だからこそ円滑に仕事が進む場合もあるのです。
Re: (スコア:0)
> 上司や社長に断らないでシステムを勝手にいじったからでしょう
手作業でやってたんだからシステムなんてもとから
なかったてことわかんないかねこの人ｗ
勝手にいじるもなにもｗ
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
ダブルチェックを非効率的だと思ってそうだよね。
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:0)
ダブルチェックを非効率的だと思ってそうだよね。
形骸化したダブルチェックほど無駄な物はないからねぇ。
ちゃんとやってるならいいんだけどさ。
# ザルを2枚重ねても水は止められない