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リストラしすぎてhttps://studytokyo3.com/fujitsu-restructuring/ [studytokyo3.com]キャリア募集拡大https://pr.fujitsu.com/jp/news/2019/11/11.html [fujitsu.com]
有能で文句を言わない新卒なら誰でも良いのにどうして足りないんだろ……
「無能を首にして新人を入れる。新人を育てる。育成に失敗した新人を首にする。新人を入れる。」のサイクルを回したいだけだと思いますよ。キャリア採用っていうのも解雇時の準備として設定しているだけ。てか皆さんそんなこと気づいた上で気づいてないふりしてますよね？一応会社をやめるときにキャリア採用なのにキャリアらしい仕事もキャリアとして業務をすすめる上で必要な教育なかったって言えば慰謝料取れるかも。
最初のリストラが無能じゃなく(上司にとっては煩わしい)有能…というかちゃんと仕事をこなす人物の可能性も
リストラっても無能だからクビってわけにはいかないみたいでだいたい希望者募るから次のアテがある有能から逃げていくよね
リストラが先なのか転職の迷いが先なのか
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
一方 (スコア:1)
リストラしすぎて
https://studytokyo3.com/fujitsu-restructuring/ [studytokyo3.com]
キャリア募集拡大
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2019/11/11.html [fujitsu.com]
Re: (スコア:1)
有能で文句を言わない新卒なら誰でも良いのにどうして足りないんだろ……
Re: (スコア:0)
「無能を首にして新人を入れる。新人を育てる。育成に失敗した新人を首にする。新人を入れる。」のサイクルを回したいだけだと思いますよ。
キャリア採用っていうのも解雇時の準備として設定しているだけ。
てか皆さんそんなこと気づいた上で気づいてないふりしてますよね？
一応会社をやめるときにキャリア採用なのにキャリアらしい仕事もキャリアとして業務をすすめる上で必要な教育なかったって言えば慰謝料取れるかも。
Re:一方 (スコア:0)
最初のリストラが無能じゃなく(上司にとっては煩わしい)有能…というかちゃんと仕事をこなす人物の可能性も
Re: (スコア:0)
リストラっても無能だからクビってわけにはいかないみたいで
だいたい希望者募るから次のアテがある有能から逃げていくよね
Re: (スコア:0)
リストラが先なのか転職の迷いが先なのか